Žena roka 2007

Organizátor, Bratislava Leaders Magazine, začiatok prijímania nominácií symbolicky stanovil na 8. marec. Takmer tri týždne mali výnimočné ženy šancu dostať sa do širšieho výberového kola a získať oficiálne ocenenie a verejné uznanie v kategóriách Biznis, Médiá a komunikácia, Politika a verejná správa, Umenie alebo Veda a výskum. O pätnástke nominovaných a následne o víťazkách rozhodne odborná porota vedená Karlom Burešom, riaditeľom slovenskej pobočky britskej banky HSBC. Za uznanie a prínos dostanú ocenené hodnotnú drevenú sošku Žena na piedestáli od Vladimíra Morávka. Osobitné ocenenie si odnesie aj víťazka špeciálnej kategórie Žena 21. storočia.

Anketová otázka: Kde je optimálna hranica pri výbere kritérií na hodnotenie práce a postavenia ženy a muža?

HANA JUŘENOVÁ,
riaditeľka súťaže Žena roka 2007 a vydavateľka Bratislava Leaders Magazine:
Teória amerického ekonóma Tima Harforda spája začiatok toho, čomu sa hovorí „urputný boj o absolútnu rovnoprávnosť medzi pohlaviami“ alebo „zásadná zmena v povojnovom trende ekonómie rodiny“ s vynálezom a rozšírením antikoncepčnej tabletky. Vynašiel ju síce muž, avšak jeho výskum financovala žena. Jej želaním bolo umožniť žene ujať sa v budúcnosti aj iných úloh ako len tradičných – matka, „bohyňa“ plodnosti, a bolo vôľou ďalších miliónov žien tento vynález využiť a vyskúšať a aj vďaka nemu uchopiť ďalšie ponúkané úlohy: stať sa vzdelanejšou, a teda múdrejšou, zaujať nové, ženám dosiaľ neprístupné pozície, a byť úspešnejšou. Optimálnu hranicu, našťastie, netreba ani tvoriť, ani hľadať – stále máme tendenciu predstaviť si pod pojmom žena onú matku či „len“ krásu, ale zároveň už máme populáciu žien, v ktorej možno nájsť tú, ktorá si zaslúži ocenenie za úspešnosť a výnimočnosť, a to ocenenie verejné, ktoré vyzdvihne kariéru takejto ženy, a pritom nikto nepoprie jej ženskosť.

PETER-CARLO LEHRELL
zakladateľ a prezident FIPRA Group – Public Policy & Regulatory Advisers:
Obidva tieto dva prístupy sú sexistické a samotná otázka implikuje rozpor. Existuje však aj tretí pohľad: tam, kde je úcta a každodenná láska, tam nie sú nijaké „hranice“. Vždy som vychádzal z presvedčenia – a podľa toho som aj vždy konal, že muži a ženy sú v princípe rovnakí a že ich spájajú rovnaké ambície, nádeje, obavy a potreby. Konať tvárou v tvár so vzájomným porozumením a s láskou je kľúčom pre vzťah medzi obidvoma pohlaviami. Prístup založený na láske a úcte len znásobuje celkové vnímanie a ocenenie krásy, múdrosti, úspešnosti a osobitosti druhého človeka.

ALEXANDRA NOVOTNÁ
riaditeľka Súkromnej kliniky plastickej chirurgie a estetickej dermatológie Esthetic:
Rovnoprávnosť pohlaví nevylučuje, že sa hodnotí krása, múdrosť a šikovnosť žien. Jemnosť, precíznosť a inštinkty sú vlastnosti, ktoré odlišujú ženy od mužov. Ak je navyše žena aj krásna a svojej kráse zároveň neprikladá veľkú dôležitosť, tak má viac ako muž a nie je dôvod, aby sa to neocenilo.

KAREL BUREŠ
riaditeľ pobočky HSBC banky na Slovensku:
Každý sme iný, s rôznymi názormi na život. Každý uprednostňuje vlastnú životnú cestu a vlastnú filozofiu. Aká je pozícia žien v našich očiach, by sme si mali odpovedať sami za seba. Musíme si byť vedomí, kde je náš tzv. work-life balance bez ohľadu na to, či ide o ženu alebo muža. V pracovnom a súkromnom živote majú ženy iný pohľad na vec ako muži, čo práve dáva ďalší rozmer ich spolužitiu. Ženy sú často zvyknuté zvládať viac vecí naraz a súčasne mať rovnako racionálny prístup k práci ako muži. Hoci naša banka podporuje ženy v práci i športe a veľkú podporu dáva ženám – matkám, na ženy sa pozeráme cez ich pracovné výsledky presne ako na mužov. Priestor na rozvoj a profesionálny rast majú identický ako ich mužskí kolegovia.

MARTIN KREKÁČ
prezident Podnikateľskej aliancie Slovenska:
Na ľudí sa nedívam cez optiku pohlavia. Okrem pravidiel spoločenskej etikety a s prihliadnutím na určité estetické prednosti, ktoré ako muž vnímam úplne prirodzene, v profesionálnom živote jednoducho nedelím ľudí na mužov a ženy. Ak sa obzriem dozadu, ani v mojej niekoľkoročnej praxi personálneho konzultanta si nespomínam na prípad, že by som na nejakú voľnú pozíciu vytypoval niektorú ženu ako najvhodnejšiu spomedzi žien. Pre mňa sú ženy a muži rovnocennou množinou kandidátov. Vždy som hodnotil a budem hodnotiť vhodnosť, schopnosť, zručnosť, úspešnosť, osobnosť..., čo platí nielen v oblasti biznisu, ale aj politiky či spoločenského života. Dokonca si myslím, že ak sa žena s mužom dobrovoľne stretnú v ringu hocijakého typu, dávať žene rôzne privilégiá a výhody len pre to, že je žena, môže byť z jej pohľadu dokonca ponižujúce. Oceňovanie úspešných žien však považujem za dobrú vec. Okrem osobného uznania totiž môže byť inšpiráciou a nasledovaniahodným príkladom pre ostatných vrátane mužov.