Schopnosť konkurovať na trhu nespočíva výlučne iba na kvalite výrobkov či služieb
Ako sa správne obliekať v biznise I.
Blíži sa letná sezóna a znovu sa zopakuje obvyklý "slovenský folklór", na ktorý sme si už privykli: ministerskí úradníci v oblekoch bez viazanky a v sandáloch, referentky a sekretárky s holými ramenami a naboso v drevákoch, podnikatelia v bermudách, ani čo by letovali pri Jadrane. Žiaľ, aj toto je súčasť našej terajšej kultúrnosti, ktorú si prinášame do spoločného európskeho hospodárskeho priestoru. Otázka znie, dokedy s ňou vydržíme.
BIZNIS & ETIKETA
Schopnosť konkurovať na trhu nespočíva výlučne iba na kvalite výrobkov, služieb či na hĺbke vedomostí. Tam, kde sú približne na rovnakej úrovni, rozhodujú ďalšie faktory: firemná kultúra, imidž, schopnosť komunikácie, zdvorilé správanie sa. Ich súčasťou je aj spôsob a štýl obliekania vedúcich pracovníkov i zamestnancov: podporuje nielen "Corporate Identity" firmy, podniku, inštitúcie či orgánu štátnej správy, ale tiež úspech jednotlivca v jeho kariére. Našťastie, niekde to už pochopili (napríklad tam, kde zahraničný majiteľ či partner okrem kapitálu, modernej technológie priniesol aj požiadavku na správny "business outfit"), ale stále sú to ešte iba prvé lastovičky.
Šaty hovoria, kto sme
Naše oblečenie ukazuje, kto sme a kam patríme. Odborníci z oblasti výberu ľudských zdrojov tvrdia: "Šaty sú indikátormi sveta, z ktorého niekto prichádza". Anketa inštitútu Emnid v nemeckom Bielefelde ukázala, že väčšina klientov v oblasti služieb očakáva u mužov oblek, košeľu a viazanku, u žien kostým, šaty alebo nohavicový kostým.
Vo vyspelejšej časti Európy je samozrejmé, že v podnikoch alebo inštitúciách majú vypracovaný predpis odievania zamestnancov, tzv. dress code. Aj keď v porovnaní s minulosťou sa pravidlá už trocha uvoľnili, sotva sa nájde firma, ktorá by zamestnancom poskytovala úplnú slobodu vzhľadu. Dodržiavanie dress code je totiž vyjadrením rešpektu voči zákazníkom a vlastnej firme. (V koľkých podnikoch či úradoch u nás majú personálne odbory vypracovaný predpis odievania a ako vyžadujú jeho dodržiavanie?) Nevhodné oblečenie zamestnancov môže prispieť k ukončeniu obchodného vzťahu, alebo sa dokonca ani nenadviaže. Partner z neho môže usudzovať na nedostatočnú serióznosť podniku alebo na nedostatok úcty.
Oblečenie a kariéra
Nie je novinkou, že pri uchádzaní sa o prácu zohráva oblečenie a vonkajší vzhľad dôležitú úlohu. Potvrdila to nedávna anketa kanadskej agentúry Adia Personnel Services. Až 60 % opýtaných personálnych manažérov bolo presvedčených, že postup na kariérovom rebríčku nie je možný bez primeraného vzhľadu. V prípadoch, keď uchádzači majú rovnakú kvalifikáciu, rozhodnutie môže priniesť práve oblečenie. Z ankety tiež vyplynul dôležitý tip: kto sa uchádza o určitú pozíciu, mal by sa obliekať tak, ako by ju už zastával.
Byť dobre oblečený a pôsobiť kompetentne nie je otázkou peňazí. Ak farby, strih a materiál sú v súlade s osobnosťou, človek sa cíti dobre a na druhých pôsobí pozitívne. Navyše, váš zjav veľa prezrádza o vás samotných. Preto primerané oblečenie vám môže pomôcť, aby ste sa na pracovisku prezentovali sebavedome a dôstojne.
Pri vstupe do pracovného života alebo pri nadchádzajúcej zmene zamestnania je dobré vopred vypátrať, aká je firemná kultúra a štýl nového podniku. Postavte sa na istý čas do vstupnej haly a pozorujte ľudí, aby ste získali predstavu. Potom si zistite, ako vyzerá firemný imidž a či sa uplatňuje predpis odievania. Porovnajte, či váš terajší vzhľad zapadá do tohto rámca. Niekedy sa tak môžete vyvarovať sklamania.
Šaty robia človeka
Oblečenie je dôležitým prostriedkom neverbálnej komunikácie a až na 55 % je - v spojení s "rečou tela" - zodpovedné za to, či vás niekto považuje za sympatického alebo nie. Výberu oblečenia venujte preto veľkú pozornosť, pričom zachovávajte niekoľko všeobecných pravidiel:
- oblečenie musí vždy zodpovedať aktuálnej príležitosti; len potom môžete vystupovať s istotou a
pôsobiť presvedčivo
- oblečenie musí zodpovedať imidžu podniku - v banke je to oveľa prísnejšie ako v softvérovej firme
- obliekajte sa primerane vášmu postaveniu, v žiadnom prípade nie náročnejšie ako váš šéf
- myslite vždy na vašich obchodných partnerov a na situáciu; pri oficiálnych príležitostiach by ste mali
byť oblečení elegantnejšie ako každodenne v kancelárii
Schopnosť konkurovať na trhu nespočíva výlučne iba na kvalite výrobkov, služieb či na hĺbke vedomostí. Tam, kde sú približne na rovnakej úrovni, rozhodujú ďalšie faktory: firemná kultúra, imidž, schopnosť komunikácie, zdvorilé správanie sa. Ich súčasťou je aj spôsob a štýl obliekania vedúcich pracovníkov i zamestnancov: podporuje nielen "Corporate Identity" firmy, podniku, inštitúcie či orgánu štátnej správy, ale tiež úspech jednotlivca v jeho kariére. Našťastie, niekde to už pochopili (napríklad tam, kde zahraničný majiteľ či partner okrem kapitálu, modernej technológie priniesol aj požiadavku na správny "business outfit"), ale stále sú to ešte iba prvé lastovičky.
Šaty hovoria, kto sme
Naše oblečenie ukazuje, kto sme a kam patríme. Odborníci z oblasti výberu ľudských zdrojov tvrdia: "Šaty sú indikátormi sveta, z ktorého niekto prichádza". Anketa inštitútu Emnid v nemeckom Bielefelde ukázala, že väčšina klientov v oblasti služieb očakáva u mužov oblek, košeľu a viazanku, u žien kostým, šaty alebo nohavicový kostým.
Vo vyspelejšej časti Európy je samozrejmé, že v podnikoch alebo inštitúciách majú vypracovaný predpis odievania zamestnancov, tzv. dress code. Aj keď v porovnaní s minulosťou sa pravidlá už trocha uvoľnili, sotva sa nájde firma, ktorá by zamestnancom poskytovala úplnú slobodu vzhľadu. Dodržiavanie dress code je totiž vyjadrením rešpektu voči zákazníkom a vlastnej firme. (V koľkých podnikoch či úradoch u nás majú personálne odbory vypracovaný predpis odievania a ako vyžadujú jeho dodržiavanie?) Nevhodné oblečenie zamestnancov môže prispieť k ukončeniu obchodného vzťahu, alebo sa dokonca ani nenadviaže. Partner z neho môže usudzovať na nedostatočnú serióznosť podniku alebo na nedostatok úcty.
Oblečenie a kariéra
Nie je novinkou, že pri uchádzaní sa o prácu zohráva oblečenie a vonkajší vzhľad dôležitú úlohu. Potvrdila to nedávna anketa kanadskej agentúry Adia Personnel Services. Až 60 % opýtaných personálnych manažérov bolo presvedčených, že postup na kariérovom rebríčku nie je možný bez primeraného vzhľadu. V prípadoch, keď uchádzači majú rovnakú kvalifikáciu, rozhodnutie môže priniesť práve oblečenie. Z ankety tiež vyplynul dôležitý tip: kto sa uchádza o určitú pozíciu, mal by sa obliekať tak, ako by ju už zastával.
Byť dobre oblečený a pôsobiť kompetentne nie je otázkou peňazí. Ak farby, strih a materiál sú v súlade s osobnosťou, človek sa cíti dobre a na druhých pôsobí pozitívne. Navyše, váš zjav veľa prezrádza o vás samotných. Preto primerané oblečenie vám môže pomôcť, aby ste sa na pracovisku prezentovali sebavedome a dôstojne.
Pri vstupe do pracovného života alebo pri nadchádzajúcej zmene zamestnania je dobré vopred vypátrať, aká je firemná kultúra a štýl nového podniku. Postavte sa na istý čas do vstupnej haly a pozorujte ľudí, aby ste získali predstavu. Potom si zistite, ako vyzerá firemný imidž a či sa uplatňuje predpis odievania. Porovnajte, či váš terajší vzhľad zapadá do tohto rámca. Niekedy sa tak môžete vyvarovať sklamania.
Šaty robia človeka
Oblečenie je dôležitým prostriedkom neverbálnej komunikácie a až na 55 % je - v spojení s "rečou tela" - zodpovedné za to, či vás niekto považuje za sympatického alebo nie. Výberu oblečenia venujte preto veľkú pozornosť, pričom zachovávajte niekoľko všeobecných pravidiel:
- oblečenie musí vždy zodpovedať aktuálnej príležitosti; len potom môžete vystupovať s istotou a
pôsobiť presvedčivo
- oblečenie musí zodpovedať imidžu podniku - v banke je to oveľa prísnejšie ako v softvérovej firme
- obliekajte sa primerane vášmu postaveniu, v žiadnom prípade nie náročnejšie ako váš šéf
- myslite vždy na vašich obchodných partnerov a na situáciu; pri oficiálnych príležitostiach by ste mali
byť oblečení elegantnejšie ako každodenne v kancelárii
| Klienti očakávajú tradičné biznis oblečenie mužov i žien | ||
| Povolanie | Muži | Ženy |
|
Advokáti |
76% |
72% |
|
Bankoví úradníci |
72% |
65% |
|
Poisťovací odborníci |
63% |
52% |
|
Daňoví poradcovia |
49% |
47% |
| Prameň: Stil & Etikette | ||
Kontextové odkazy ETARGET
Názory čitateľov
© ECOPRESS a.s. Autorské práva sú vyhradené a vykonáva ich vydavateľ. Spravodajská licencia vyhradená. Online štatistiky sú na stránke AIMmonitora.
Ecopress | Inzercia | Webinzercia/Online inzercia | Predplatné | Kontakt | Práca u nás | RSS | iHNed.czVšetky práva vyhradené. Publikovanie alebo ďalšie šírenie správ, fotografií a dát zo zdrojov ČTK, Reuters, SITA a TASR, je bez predchádzajúceho písomného súhlasu príslušnej agentúry porušením autorského zákona.