Česi si z nás zoberú príklad. Mihál im poradí

Inšpirácia sa tak bude týkať skôr skúseností, ktoré Slováci získali. Zaznelo to na piatkovej  tlačovej konferencii, ktorá sa konala po pracovnom stretnutí českého ministra práce a sociálnych vecí Jaromíra Drábka s jeho slovenským kolegom Jozefom Mihálom. "Deficit, ktorý je spôsobený dôchodkovou reformou, je pomerne vysoký. V súčasnosti, v roku 2010, by to malo byť okolo 770 miliónov eur," priznal Mihál.

Dôvody deficitu
Uhradenie tohto deficitu bolo podľa neho plánované v roku 2004 tak, že bude pokrytý hlavne príjmami z privatizácie, čo fungovalo až do roku 2009. Vtedy boli podľa Mihála prostriedky vyčerpané. V súčasnosti sa deficit uhrádza z prostriedkov štátneho rozpočtu.

Dôvodom deficitu vraj je, že z prvého piliera odstúpil dvakrát väčší počet ľudí, než sa očakávalo. Úlohu hrá aj výška finančných prostriedkov odvádzaných do druhého piliera. Tie tvoria až polovicu odvodov na sociálne zabezpečenie.

Inšpirácia zo skúseností
Deficit chce Mihál riešiť okrem iného novelami zákonov, ktorými majú zalepiť diery v dôchodkovom systéme na strane výdavkovej aj príjmovej. "Nebudeme sa inšpirovať dôchodkovou reformou ako takou, ale veľmi sa budeme inšpirovať skúsenosťami pri jednotlivých krokoch zavádzania a prvých rokov behu dôchodkovej reformy," komentoval mieru, akou sa chce Česká republika inšpirovať na Slovensku, Drábek.

ČR vraj má dostatočné množstvo vlastných analýz, na základe ktorých si môže nastaviť parametre reformy. Praktické skúsenosti Slovenska jej však chýbajú.

Náš penzijný systém
Nový systém slovenského dôchodkového systému bol spustený k 1. januáru 2005. Tvoria ho tri piliere. Prvý je ako v Českej republike priebežný a vypláca sa podľa počtu odpracovaných rokov násobených hodnotou odpracovaného dôchodku a číslom, ktoré vyjadruje, koľkokrát mal dôchodca v priemere za celú dobu platenia odvodov vyšší plat, ako bol priemerný plat za dané roky.

Druhý pilier tvoria fondové poistenia, do ktorého Slováci môžu zasielať časť odvodov na sociálne poistenie, a to deväť percentuálnych bodov z 18 percentných odvodov z hrubej mzdy. Tretí pilier tvoria dobrovoľné dôchodkové pripoistenie alebo investičné alebo kapitálové životné poistenie.

Obaja ministri sa tiež pri schôdzke dohodli na systéme vyplácania cezhraničných dôchodkov a dávok. Rokovalo sa o koordinácii spoločného postupu v rámci EÚ, a to napríklad v oblasti úprav pracovného času alebo tlaku proti klimatickým zmenám. "Politické pohľady sú veľmi podobné," povedal Drábek. ČR a SR tak budú vzájomne konzultovať svoje postoje a vzájomne si pomáhať pri presadzovaní svojich záujmov.