1.
Minimálna mzda

Ako sa má v nasledujúcich rokoch zvyšovať minimálna mzda? Hovorí sa, že z jej zvyšovania profituje najmä štát a až potom zamestnanci. Je to pravda?

Minimálna mzda v roku 2015 dosiahla 380 eur, vlani 405 eur a v tomto roku je na úsume 435 eur. Konfederácia odborových zväzov by ju chcela zvýšiť pre rok 2018 až na 492 eur mesačne. No možno to bude "len" 485 eur. Ale spôsob, akým to chce vláda urobiť a aj to doteraz robila, je taký, že v konečnom dôsledku to prinesie najviac úžitku štátnej pokladnici. Lebo viac než polovicu zo zvýšenia mzdových nákladov zhltne štát.

2.
Úpravy v kódexe

Ktoré chystané zmeny v Zákonníku práce budú patriť medzi najdôležitejšie?

Ohlásených je desať revolučných zmien v Zákonníku práce: zvyšovanie minimálnej mzdy, zákaz sociálneho dampingu v súvislosti so zamestnávaním pracovníkov zo zahraničia, desaťdňová platená dovolenka pre otcov, ktorú si budú môcť vybrať do mesiaca od narodenia svojho dieťaťa, ďalej príplatok za prácu v noci, zvýšenie príplatku za prácu počas víkendov, zvýšenie príplatku za prácu počas sviatkov, zavedenie príspevku za presťahovanie kvôli dochádzaniu za prácou, zvýšenie príplatku za cestovanie za prácou, zavedenie ročného zúčtovania odvodov a zavedenie preddôchodku. Veľkou novinkou je aj zavedenie ročného zúčtovania odvodov, čo sa pozitívne dotkne nízkozárobkových skupín.

3.
Férovosť mzdy

Ako by mal štát zvyšovať čisté príjmy zamestnancov, aby sa to považovalo za férové, keďže na odvodoch získa viac ako samotní pracujúci?

Mal by zároveň zvýšiť nezdaniteľnú časť pri výpočte dane. Ďalej by mal zvýšiť odpočítateľnú položku pri zdravotných odvodoch alebo zaviesť trvalý súbeh štátnej dávky vyplácanej k nízkej mzde. Z rastu miezd by sa mali tešiť ľudia, a nie štát. Od roku 2015 je zavedená odpočítateľná položka pri zdravotných odvodoch. Pri príjme zamestnanca 380 eur je celých 380 eur. Pri príjme nad 380 eur sa znižuje o dvojnásobok rozdielu príjmu a sumu 380 eur. Pri príjme 435 eur je odpočítateľná položka 270 eur. Nezdaniteľná časť základu dane je už štyri roky 316,94 eura mesačne.

4.
Nepretržitá prevádzka

Neplánuje sa predĺžiť zmena pre nepretržitú prevádzku zamestnancov na 24 hodín? V praxi sa to obchádza tak, že napríklad v strážnej službe odpracujú 12 hodín a ďalších 12 hodín sú akože v pohotovosti. Čiže aj tak robia nepretržite 24 hodín. Mnohí pracovníci by privítali, ak by mali na výber buď 12, alebo 24 hodín....