Nemôžete spávať, pretože sa bojíte o svoje zamestnanie? Neviete si vysvetliť, prečo sa tak náhle zmenila atmosféra v práci? Pracovné povinnosti vám ubúdajú, postupne vám zamestnávateľ skracuje pracovný čas, nedostávate už takmer žiadne benefity, pri doškoľovacích kurzoch zameraných na budúcnosť sa s vami už jednoducho nepočíta. To všetko môže smerovať k jedinému - čoskoro môžete prísť o svoju prácu. Zisťovali sme pre vás, aké signály u vášho zamestnávateľa môžete spozorovať pred prepúšťaním.
Kontrolujú vás viac? Pozor!
Dôležitým signálom pred prepúšťaním je podľa riaditeľa personálnej a vzdelávacej agentúry AuJob Petra Ulbrika dôkladnejšie všímanie si práce zamestnancov zo strany nadriadeného. Rovnako funguje aj jeho opätovné upozorňovanie na chyby pracovníkov. Nadriadený si týmto môže zbierať informácie a použiť ich ako argument na výpoveď. Ak firma nedostala financie, ktoré mala použiť na rozbehnutie veľkého projektu, alebo ho zrušila, to tiež neveští nič dobré, upozorňuje odborník. Zamestnávatelia sa pritom väčšinou snažia až do poslednej chvíle utajiť svoje zámery o prepúšťaní. "Signály môžu byť rôzne a mätúce a manažment si určite dá veľký pozor, aby zamestnancov nedemotivoval,“ vraví Peter Ulbrik.
Brigádnici sú vo výhode
Personálne agentúry v poslednom čase pociťujú pokles objednávok. Firmy tlačia na znižovanie nástupných miest, znižujú benefity zamestnancov. Očakávané zvýšenie platu sa tiež nekoná. "Zamestnávatelia v čase krízy pristupujú hlavne k redukcii marketingových nákladov, znižovaniu benefitov, viac sa zameriavajú na výber kvalitnejších zamestnancov, ale za nižšiu mzdu, redukujú náklady na vzdelávanie a rozvoj,“ komentuje Zuzana Kaňuchová, personálna manažérka spoločnosti Profesia. Dodáva, že zamestnanci začínajú byť menej nároční. Niektoré spoločnosti pracovníkom postupne skracujú pracovný čas alebo ich jednoducho odstavia.
Zamestnávatelia pritom v boji proti kríze často "stavia“ na lacnejšiu pracovnú silu. "Brigádnici sú najflexibilnejšia pracovná sila, ktorú v dnešnej dobe máme,“ hovorí Darina Mokráňová z personálnej agentúry NOSLUŠ. Zamestnávateľ nemusí platiť žiadne odvody a ak mu nepríde tovar, môže brigádnikov jednoducho poslať domov. Riziko pre brigádnikov je v tom, že zákon zamestnávateľovi neurčuje nahradiť im tento pracovný čas.
| Ako zistíte, že ste v pláne na prepustenie – nadriadený si dôkladnejšie všíma vašu prácu, pravidelnejšie vás kontroluje – častejšie vás upozorňuje na chyby, môže ich použiť ako argument pre výpoveď – nezvyčajne rýchlo vám ubúdajú pracovné povinnosti – zamestnávateľ vám postupne skracuje pracovný čas – nedostávate odmeny ani rôzne iné benefity – zamestnávateľ vás už neposiela na doškoľovacie alebo vzdelávacie kurzy – firma nedostala peniaze na rozbehnutie veľkého projektu alebo ho nečakane zrušila – váš zamestnávateľ výrazne upustil od investícií do reklamy a znížil marketingové náklady |
Živnosť nie je riešením
Pre niektorých zamestnávateľov je v čase krízy namiesto prepúšťania jednoduchšie poslať svojich ľudí, aby pracovali na živnosť. Vedenie však nemôže svojho podriadeného donútiť, aby to urobil. "Je to o dohode. Zamestnanec dá výpoveď a následne prejde na živnosť. S týmto prípadom sme sa však nestretli vo veľkej miere,“ potvrdzuje Mokráňová.
Pre zamestnávateľa je to lacnejšie a pre zamestnanca, v tomto prípade živnostníka, to je spočiatku výhodnejšie - prvý rok nemusí platiť poistné a odvody sú nižšie. Navyše môže popri svojej práci začať podnikať. Ani prechod na živnosť však nezaručuje pracovníkovi dlhodobejšie udržanie si zamestnania. "Tlačenie zamestnancov, aby prestúpili na živnosť, je skôr špekulácia, aj keď v malých rodinných firmách to môže byť zásadný prospech. Vo väčších firmách to dlhodobo nepomôže žiadnemu zamestnávateľovi,“ myslí si Mokráňová.
| Prečítajte si aj: |
| Neznížte výkony. Môžete sa zachrániť Vašu firmu obletela informácia, že sa ide prepúšťať? Bojíte sa, že ste medzi „vyvolenými“? Nezúfajte, vždy je ešte čas nepriaznivý stav zvrátiť. Začnite na sebe pracovať, poradíme ako. |
| Krízu sme zo začiatku považovali za nevýhodu Skutočnosť, že littleyoyo.sk sme spúšťali v období, keď sa o kríze začínalo u nás práve hovoriť, sme považovali zo začiatku skôr za nevýhodu ako za výhodu. Celkový dopyt po produktoch mal klesajúcu tendenciu, ľudia sa na svoje peniaze začali pozerať viac s úctou a dávajú si pozor, čo si kúpia. V prípade, že to obchodník odhalí, môže ísť o výrazný krok vpred. |
| Krízová poradňa Ako sa má zamestnanec brániť, ak nedostal výplatu? Na akú inštitúciu by sa mal v tejto veci obrátiť? |