08.03.2018, 00:00

Dohodári môžu čakať lepšie zárobky

Aj na prácu vykonávanú mimo zamestnaneckého pomeru sa po novom budú vzťahovať príplatky za nočné či víkendy rovnako ako na prácu zamestnancov. Novinky, ktoré začnú platiť v tomto roku, sa však budú týkať aj pracujúcich dôchodcov a ich odvodov. Experti odpovedajú na rôzne otázky zo života.

Práca, robotník
Zdroj: Archív HN

Odpovedá: Veronika Solíková, konateľka, Účtovná jednotka

1. Tri druhy pracovných pomerov
Z akých typov práce na dohodu si môžu zamestnávatelia vybrať?
Ak má spoločnosť alebo firma záujem o zamestnancov, ktorým chce ponúknuť pracovný pomer na dohodu, podľa zákona má takýto zamestnávateľ tri možnosti. Je to dohoda o brigádnickej práci študentov, ktorá sa dá uzatvoriť len so študentmi. Ďalšie dva typy sú dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce.


2. Zmluva s brigádnikom
Koľko hodín môže odpracovať a aké podmienky musí spĺňať človek, ktorý si privyrába brigádou?
Zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študenta len s takou fyzickou osobou, ktorá je žiakom strednej školy alebo študentom vysokej školy a nemá viac ako 26 rokov. Zároveň tento brigádnik môže pracovať len do konca kalendárneho roka, v ktorom dosiahne tento vek. Počet jeho odpracovaných hodín nesmie presiahnuť priemerne 20 hodín za týždeň, teda 80 hodín za mesiac. Z uvedeného teda vyplýva, že študent – brigádnik môže v jednom mesiaci odrobiť aj viac ako 80 hodín, avšak priemerne za celé obdobie brigády odpracovaný čas nesmie prekročiť uvedenú hranicu. Povinnosťou študenta je odovzdať svojmu zamestnávateľovi potvrdenie o návšteve strednej alebo vysokej školy.

3. Zamestnanec dohodár
Aké legislatívne podmienky musí dodržať firma, ktorá so zamestnancom uzavrela dohodu o vykonaní práce?
Tento typ dohody sa uzatvára len vtedy, keď odpracovaný čas v kalendárnom roku nepresiahne viac ako 350 hodín. Ak fyzická osoba uzatvorí so zamestnávateľom tento druh dohody, zamestnávateľ zaňho platí odvody podľa toho, či sa osobe vypláca pravidelný alebo nepravidelný príjem. Podľa Zákonníka práce je odmena za odpracovanie úlohy splatná po jej dokončení, avšak zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti práce. Do rozsahu 350 hodín práce sa započíta aj práca, ktorú robí zamestnanec pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Ak má dohodár u jedného zamestnávateľa uzatvorené dve dohody o vykonaní práce, spolu za obe nesmie ročne odpracovať viac ako 350 hodín. Ak by však mal uzavreté dve dohody o vykonaní práce u dvoch zamestnávateľov, môže odpracovať u jedného aj u druhého 350 hodín za rok, čiže spolu 700 hodín ročne.


4. Dohoda o pracovnej činnosti
Pri zamestnaneckom pomere platí zamestnávateľ za zamestnanca odvody štátu. Musí ich platiť aj pri dohode?

Pri takomto type pracovnej dohody nesmie fyzická osoba odrobiť viac ako desať hodín týždenne, nie priemerne, ako je to pri dohode o brigádnickej práci študentov. Ak dohodár uzatvorí so zamestnávateľom tento druh dohody, zamestnávateľ za neho platí odvody v rovnakej výške ako pri zamestnaní na trvalý pracovný pomer.

5. Výplatný termín
Ako mi bude šéf vyplácať peniaze, keď vo firme pracujem na základe dohody?
Mzdu na základe dohody o vykonaní práce môže spoločnosť vyplácať pravidelne aj nepravidelne. Pre dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o vykonaní práce je dôležité, v akej lehote je mzda splatná. Pri prvej je odmena za vykonanú prácu splatná a musí sa vyplatiť najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala. Pri dohode o vykonaní práce je odmena splatná po dokončení a odovzdaní práce. Zamestnávateľ sa však môže dohodnúť so zamestnancom tak, že časť odmeny mu dá už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Výplata, ktorá plynie na základe dohody o pracovnej činnosti, sa musí hradiť pravidelne každý mesiac a výplata na základe dohody o vykonaní práce sa môže vyplácať pravidelne každý mesiac, ale aj nepravidelne, napríklad každé dva či tri mesiace, alebo až po jej skončení.

Odpovedá: Ivana Skokanová, hovorkyňa, Finančné riaditeľstvo

6. Zúčtovanie dane
Brigádujem už od minulého roku a v robote som zabudla požiadať o ročné zúčtovanie dane. Ak mám postupovať ďalej?
V prípade, že ste v minulom roku mali príjmy napríklad z dohody o brigádnickej práci študenta a chcete tieto peniaze priznať, do 15. februára ste o to mohli požiadať svojho zamestnávateľa. Ak ste tak neurobili, môžete ešte daň priznať sami. Na to je potrebné vyplniť tlačivo k dani z príjmov pre fyzické osoby typu A. Lehota na podanie priznania za rok 2017 je do 3. apríla 2018 a posunúť si ju ako dohodárka môžete podaním takzvaného Oznámenia o predĺžení, ale už na novozavedenom vzore tlačiva. Vzor platí od 1. januára 2018 a je dostupný aj na portáli Finančnej správy.

7. Schválené príplatky
Budú mať dohodári nárok na príplatky za prácu cez víkend?
Aj na dohodárov sa vzťahujú novinky, ktoré schválil parlament v Zákonníku práce. Znamená to, že aj ľudia pracujúci na dohodu si prilepšia. Príkladom sú študenti, ktorí brigádujú najmä cez víkendy. Od 1. mája 2018 sa aj na nich budú vzťahovať nasledujúce zmeny: a) príplatky za nočnú prácu, b) príplatky za prácu v sobotu, c) príplatky za prácu v nedeľu a d) príplatky za prácu vo sviatok.

8. Daňový bonus
Môže si človek zarábajúci ako dohodár uplatniť úľavu na dieťa?
Môže. Musí k tomu doložiť

Nenechajte sa obmedzovať

Tento článok je súčasťou exkluzívneho obsahu HN. Pokiaľ si ho chcete dočítať do konca, predplaťte si jeden z troch nasledujúcich balíkov

Cookies

Na našich stránkach používame cookies. Slúžia na zlepšenie našej práce a vášho zážitku z čítania HNonline.sk. Bližšie informácie nájdete v Pravidlách používania cookies. Spracovanie a správu cookies nastavíte priamo vo Vašom prehliadači.