16.04.2018, 16:00

Čo prinesie od mája novela Zákonníka práce

Cieľom novely, ktorá vstúpi do platnosti 1. mája, je znížiť rozsah práce, ktorá ja nadbytočná a nie je nevyhnutná a prináša ďalšie novinky ako aj to, že zamestnávatelia budú povinní uvádzať pri pracovných inzerátoch výšku hrubej mzdy.

Čo prinesie od mája novela Zákonníka práce
Zdroj: Dreamstime

Zverejňovanie mzdy v ponukách
Od prvého mája bude povinnosťou zamestnávateľov uvádzať pri zverejňovaní ponúk zamestnania výšku hrubej mzdy. V pracovných inzerátoch by sme tak už nemali nájsť uvedenie výšky mzdy „dohodou“, ale konkrétnu ponúkanú sumu. Pri uzatvorení pracovnej zmluvy s úspešným uchádzačom, zamestnávateľ nebude môcť dohodnúť so zamestnancom nižšiu mzdu ako bola uverejnená v pracovnej ponuke. Na vyššej mzde sa však s uchádzačom môže dohodnúť. Za porušenie povinnosti zverejňovať základnú zložku mzdy v ponukách zamestnania, môže byť zamestnávateľovi uložená pokuta do výšky 33 193,91 eur.

Mení sa mzda za sobotu a nedeľu
Novela zavádza v dvoch fázach mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu.
1. Od 1.5.2018 sú zamestnávatelia povinní poskytnúť zamestnancom mzdové zvýhodnenie najmenej 25 percent minimálnej mzdy v eurách za hodinu za prácu v sobotu a 50 percent za prácu v nedeľu.
2. Od 1.5.2019 sa mzdové zvýhodnenie za víkendovú prácu zvyšuje na dvojnásobok, to je 50 percent minimálnej mzdy v eurách za hodinu za prácu v sobotu a 100 percent minimálnej mzdy v eurách za hodinu za prácu v nedeľu.
Tieto zvýhodnenia sa budú týkať aj pracovníkov na dohodu o vykonaní práce, dohodu o brigádnickej práci študentov a dohodou o pracovnej činnosti.

13. a 14. plat
Novela zavádza možnosť, ale nie povinnosť zamestnávateľov poskytnúť zamestnancom peňažné plnenie za prácu počas letných dovoleniek (13. plat) a vianočných sviatkov (14. plat), ktoré budú daňovo aj odvodovo zvýhodnené. Oslobodená bude suma 500 eur od dane z príjmu, zdravotného poistenia a sociálnych odvodov, pričom zvýhodnenie sa bude uplatňovať postupne.
Podmienky na daňové a odvodové zvýhodnenie 13. platu sú nasledovné:
- mzda pri príležitosti letných dovoleniek musí byť vyplatená najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca
- zamestnanec má k 30. aprílu príslušného roka u rovnakého zamestnávateľa odpracovaných v pracovnoprávnom vzťahu aspoň 24 mesiacov
- 13. plat do výšky 500 eur (pri splnení vyššie uvedených podmienok) nebude podliehať dani z príjmu od roka 2019 od zdravotného poistenia bude oslobodený od tohto kalendárneho roka (2018) a od sociálnych odvodov od roka 2021.

Podmienkami na daňové a odvodové zvýhodnenie 14. platu sú:
- mzda pri príležitosti obdobia vianočných sviatkov musí byť vyplatená najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca
- zamestnanec má k 31. októbru príslušného roka u rovnakého zamestnávateľa odpracovaných v pracovnoprávnom vzťahu aspoň 48 mesiacov
- zamestnávateľ vyplatil zamestnancovi 13. plat spĺňajúci podmienky daňového a odvodového zvýhodnenia.

14. plat do výšky 500 eur pri splnení týchto podmienok nebude podliehať dani z príjmu od tohto kalendárneho roka (2018), od zdravotného poistenia bude oslobodený rovnako od tohto kalendárneho roka (2018) a od sociálnych odvodov od roka 2019.


Cookies

Na našich stránkach používame cookies. Slúžia na zlepšenie našej práce a vášho zážitku z čítania HNonline.sk.