03.01.2020, 09:45

Zoštíhliť firmu neznamená vždy prepúšťanie

  • Častokrát sa sa stáva, že firma sa mení v čase.
  • Rastie, alebo sa aj zoštíhľuje.
  • Ak jej vedenie nevenuje dostatok času na prispôsobenie organizačnej štruktúry, môže sa stať, že musí prepúšťať ľudí, aby udržali firmu v zisku.
Zoštíhliť firmu neznamená vždy prepúšťanie
Zdroj: Zdroj: Dreamstime

O význame personálneho auditu, ktorý môže predísť takýmto situáciám, hovorí Filip Gergely, generálny riaditeľ GQsystems.

Akým spôsobom analyzujete súčasný stav vo firmách? Aké metódy a postupy využívate?
To, aký postup a metodológia sa zvolí, závisí vždy od jeho cieľov. Určujú, akým spôsobom sa budeme zaoberať základnými prvkami systému, ktorý organizácia tvorí. Personálnu a manažérsku zložku je totiž potrebné vnímať v kontexte prostredia, do ktorého patrí. Východisko tvoria metódy pre zber a analýzu informácií, akými sú práca so strategickými i operatívnymi dokumentami, snímok pracovného dňa alebo štruktúrované interview s pracovníkmi na manažérskych pozíciách, alebo skupinový roz

Nenechajte sa obmedzovať

Tento článok je exkluzívnym obsahom Hospodárskych novín. Pokiaľ chcete získať neobmedzený prístup k digitálnemu obsahu hnonline.sk, predplaťte si jeden z troch digitálnych balíkov.

Tento článok ste dočítali vďaka tomu, že ste predplatiteľom Hospodárskych novín. Ďakujeme, že podporujete kvalitnú žurnalistiku.

Denný prehľad správ emailom

Dostávajte každý deň nové informácie zo sveta politiky, ekonomiky a biznisu.

Pred zadaním e-mailovej adresy si prečítajte pravidlá ochrany osobných údajov a používania cookies. Súhlas na odoberanie noviniek môžete kedykoľvek odvolať.