Home office je výkon práce podľa zmluvy z iného miesta

Pri uloženej karanténe zamestnancovi  platí, že zamestnávateľ je v prvom rade povinný jednostranne preradiť zamestnanca na inú prácu. Pritom však táto takzvaná „iná práca“ musí stále spadať do rozsahu druhu práce, ktorý sa dohodol so zamestnancom v jeho pracovnej zmluve. 

„Pri karanténe je v zásade jedinou možnosťou zamestnávateľa preradiť zamestnanca na takú inú prácu, ktorú bude môcť vykonávať prostredníctvom informačných technológií  z miesta, kde sa zdržiava počas karantény. Formálne teda jednostranné preradenie zamestnanca na inú prácu bude spočívať len v dočasnej zmene miesta výkonu jeho práce. Hovoríme teda o klasickom home office,“ vysvetľuje Marián Mészáros z advokátskej kancelárie GHS Legal.

Home office môže zamestnanec vykonávať príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa, prípadne po dohode s ním aj z iného miesta, ako je miesto výkonu práce podľa pracovnej zmluvy.

Preradenie na prácu iného druhu, než je dohodnuté v pracovnej zmluve

Ak však nemožno dosiahnuť účel preraden...