Rôzne druhy osobností a profilov ľudí sa odrážajú na ich pracovných návykoch, štýle práce a prístupe k povinnostiam. "Preto je pre nás pri výbere vhodného uchádzača dôležité zistiť o danom kandidátovi čo najviac," tvrdí Dan Tabery z personálno-poradenskej spoločnosti McROY. Podľa neho mnohí experti vychádzajú z typológie uznávaného psychológa Johna L. Hollanda, ktorý rozdeľuje ľudí na šesť typov, pričom každý sa hodí na určitý druh práce. Skúste odhadnúť, do ktorej kategórie patríte vy.

Podnikavý typ: Ideálny obchodník, reprezentant firmy

Vie ovplyvňovať a presviedčať. Ak teda firma hľadá niekoho na pozíciu obchodníka či reprezentanta, personálne agentúry sa zameriavajú na vyhľadanie takýchto aktívnych typov. "Hollandov model osobnosti napovedá, že by malo ísť o typ človeka orientovaného na ľudské vzťahy. Mal by byť ambiciózny, sebavedomý, energický. Ideálny kandidát preferuje činnosti vyžadujúce vysokú mieru argumentácie, aby sa presadil v silnom konkurenčnom prostredí," vysvetľuje Dan Tabery.

Takíto podnikaví jednotlivci majú radi dobrodružstvo. Spoliehajú sa skôr na seba, vidia sa ako vysoko asertívne a dominantné osoby, ktoré sa však do istej miery nevedia vzoprieť impulzívnemu správaniu. Okrem obchodníkov a reprezentantov sa títo ľudia hodia na prácu manažérov, obchodných právnikov, poisťovacích agentov, sudcov či obhajcov.

Realistický typ: Do výroby s ním

Sú pre nich vhodné pohybové, manuálne, technické činnosti, práca s predmetmi, strojmi, ale aj s rastlinami či zvieratami. "Realistické typy zamestnancov hľadáme do výroby, do odborov, ako sú strojárstvo a stavebníctvo. Sú zameraní na presnosť, výdrž, vedia pracovať s materiálmi. Naopak, práca s ľuďmi a myšlienkami im príliš nevyhovuje. Títo ľudia sú praktickí a skôr uzavretí," hodnotí Dan Tabery.
Sú však aj aktívni, stabilní a veľmi športovo založení. Možno sú spoločensky trocha neobratní, málovravní a s tendenciou k introvertnosti. Ak už komunikujú, tak priamo a bez obalu. Ideálne sú na pozície ako elektromechanik, strojný mechanik, veterinár, murár, inštalatér, tesár, stolár, kuchár, majster praktického výcviku.

Konvenčný typ: Administratíva, to je jeho

Pre obsadenie pozície v administratíve, napríklad mzdovej účtovníčky či sekretárky, potrebujú personalisti nájsť "konvenčného" uchádzača. Ide o vysoko výkonného, ​​starostlivého, svedomitého a praktického človeka. "O takéto, ktorému neprekáža sedenie na jednom mieste a ktorý je mimoriadne efektívny, keď cíti, že má zodpovednosť za čísla a dáta," dodáva Dan Tabery. Konvenčný typ podľa neho vie dobre spracúvať informácie a má rád jasne nastavené pracovné postupy. Nie je veľmi prispôsobivý, neprichádza so spontánnymi riešeniami a rád pracuje v tíme.

Sú to praktickí ľudia, ktorí sú však v sociálnej oblasti ladení skôr defenzívne. Sami o sebe hovoria, že sú zodpovední a výkonní. Sedí im práca sekretárky, bankovej úradníčky, mzdovej účtovníčky, archivárky, matrikárky, bezpečnostného technika, správcu siete, pokladníka.

Investigatívny typ: Chce pracovať na počítači

Keď personalista obsadzuje IT pozície, vyberá skôr investigatívny typ uchádzača, ktorý dáva prednosť analytickým a intelektuálnym činnostiam.

Vtedy sa hľadá človek so zameraním na vedu a výskum, do štruktúrovaného pracovného prostredia s pevne danou metodikou, bez tendencií vyhľadávať šéfovskú rolu alebo sociálnu závislosť.

Investigatívne typy baví matematika a prírodoveda. Preferujú skôr logický spôsob riešenia problémov abstraktnej povahy. Sociálne sa vyznačujú opatrným a uvážlivým konaním, vo vzťahoch sú nezávislí a orientovaní skôr introvertne. Stále sa vzdelávajú, učia sa nové veci, zdokonaľujú sa, chýba im však schopnosť viesť a strhnúť ostatných. Aké pozície sa pre nich hodia? Biológ, chemik, systémový analytik, programátor, laboratórny asistent, lekárnik, chirurg.

Kreatívny typ: Služby, marketing, obchod

Využíva intuíciu, imagináciu, kreativitu. Dobre sa cíti v službách, v marketingu aj v obchode. "Sú to ľudia originálni, emocionálni, nestáli a dynamickí, idealisti aj lajdáci. Výhodou môže byť vysoká miera otvorenosti a expresívnosti. V tvorivom prostredí sú nepostrádateľnými členmi tímu, " uvádza Dan Tabery.

Pre ľudí s umeleckou osobnosťou je typické originálne a intuitívne myslenie. Majú fantáziu. Hrajú na hudobné nástroje, komponujú hudbu, píšu knihy, kreslia, tancujú, hrajú. V práci chcú vyjadriť svoje pocity, nálady, dojmy. Sú však nestáli a pociťujú averziu k akejkoľvek konvenčnosti a konformite. Nie sú veľmi praktickí, občas sú komplikovaní a neporiadni.

Typ sociál: Rád pracuje pre klientov

Medzi posledné typy patria "sociáli". Spoločenskí, družní a láskaví extroverti, ktorí majú sklon k práci v oblasti medicíny, podpory klientskej sekcie, k prácu na helpdesku. "Vyhľadávajú prostredie, ktoré by im umožnilo pracovať medzi podobne orientovanými kolegami. Sú chápaví a veľmi prospešní v sociálnych vzťahoch na pracovisku," dodáva Dan Tabery.

Radi sa starajú, pomáhajú ostatným ľuďom, sú veľmi empatickí. Delia sa o problémy s ostatnými ľuďmi a snažia sa aj iným pri riešení ich problémov pomáhať. Sami seba hodnotia ako chápavých, prospešných a sociálne cítiacich jedincov. Ideálne sú pre nich miesta učiteľov, poradcov, sociálnych pracovníkov, sociálnych kurátorov, zdravotných sestier.
Zdroj: idnes.cz