Jedna z najdôležitejších noviniek – odstupňovanie výpovednej lehoty podľa odpracovaných rokov, sa pozdáva dokonca každému druhému Slovákovi a získala si tak najväčší ohlas u ľudí spomedzi avizovaných zmien. Vyplýva to z exkluzívneho prieskumu agentúry Focus pre HN.
Je to spravodlivé
Po novom má mať len mesačnú výpovednú lehotu ten, kto vo firme zotrvá menej ako rok. Naopak, päť mesiacov získa ten, kto odpracuje vyše 20 rokov. Podľa sociológa Ivana Dianišku z Focusu je za súhlasom ľudí motív spravodlivosti. „Ak robím menej, tak mám nárok na kratšiu výpovednú lehotu a naopak, čím dlhšie vydržím u zamestnávateľa, mal by som mať nárok na dlhšiu výpovednú lehotu.“
Práve táto novinka však naráža na koaličných poslancov. Miroslav Beblavý a Ľudovít Kaník z SDKÚ-DS v parlamente lobujú za jej skrátenie na maximálne tri mesiace. Chcú tak ešte viac znížiť náklady firiem.
„To, čo ministerstvo považovalo za správne, je zapracované do nášho návrhu. Na výslednú podobu už veľmi nemá dosah,“ komentovala snahy poslancov hovorkyňa rezortu práce Slavomíra Sélešová.
Gastrolístky si nedáme
Slovákom sa, naopak, nepáči možnosť zrušiť stravné lístky a nahradiť ich príplatkom k výplate. Táto zmena v zákonníku zatiaľ nie je, no Mihálovi kolegovia z SaS o nej chcú rokovať. „Nevylučujem, že takýto návrh podáme,“ hovorí šéf poslaneckého klubu SaS Jozef Kollár.
Podľa Dianišku sa nechceme vzdať gastrolístkov zo zvyku aj zo strachu. „Ľudia to berú ako motiváciu pravidelne sa stravovať. Majú takisto obavu, že zamestnávateľ ich môže v prípade finančnej náhrady ukracovať.“
Po schválení v parlamente začne reforma práce platiť od septembra.