Ak bude rok pre firmy ekonomicky úspešný, môžu zvýšenie miezd prehodnotiť, prípadne ľudí mimoriadne odmeniť, tvrdí pre HN Oldřich Vaňous.
V budúcom roku plánujú firmy nižší rast miezd ako očakávali tento rok. Prečo?
Na základe našej skúsenosti z posledných rokov sú spoločnosti pri plánovaní budúcich nárastov miezd opatrné. Na plánovaných nárastoch sa určite odrazila aj momentálne nízka úroveň inflácie. Predpokladám, že reálne nárasty v priebehu budúceho roka budú vyššie ako dáta momentálne naznačujú. Rovnako v predchádzajúcich dvoch rokoch boli predikcie a plány o niečo nižšie, než následné reálne zvýšenia.
Na budúci rok sa však očakáva rýchlejší rast ekonomiky. Nemalo by sa to prejaviť aj na platoch?
Zvýšenie základných miezd je záväzok, ktorý musí zohľadňovať stratégiu firmy a taktiež jej momentálny a plánovaný finančný stav. V prípade, ak bude nasledujúci rok pre firmy naozaj ekonomicky úspešný, môžu plán zvýšenia miezd priebežne prehodnotiť, prípadne ľudí odmeniť dodatočne vo forme mimoriadnych odmien.
Podľa vašej analýzy upravuje viac ako 80 percent firiem platy zamestnancom aj podľa prieskumov. Je to správne?
Spoločnosti sa snažia o nastavenie konkurencieschopnej a zároveň nákladovo efektívnej úrovne odmeňovania. Je dôležité mať spoľahlivú referenciu k relevantnému trhu, aby firmy vedeli zabezpečiť atraktívnu úroveň odmeňovania a vyhli sa tak neželaným stratám napríklad kľúčových zamestnancov. Trhové prieskumy často slúžia aj na zobjektívnenie platových požiadaviek kandidátov pri pracovných pohovoroch.
Prečo plánujú najnižšie zvyšovanie platov v budúcom roku práve banky?
V rámci spolupráce s našimi klientmi v oblasti bankovníctva sme vo väčšine prípadoch zaznamenali výrazné opatrenia na optimalizáciu nákladov. Európska legislatíva, a taktiež materské spoločnosti kladú na banky požiadavky, ktoré vytvárajú výrazný tlak na riadenie nákladov spoločnosti, dôsledkom čoho sú aj znížené očakávania na rast miezd.