Prečo podporujete návrh vlády, aby kolektívne dohody platili takmer pre všetky firmy?
To, aby pravidlá dohodnuté v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa platili aj pre ďalšie firmy, je podľa nás základom stability pre zamestnancov. Cena práce je u nás na minime a aj takto sa môže zvýšiť.
Ak však rozkážete malým firmám, o koľko majú navyšovať platy svojim zamestnancom, môžete ich v konečnom dôsledku pripraviť o prácu.
Platy niektorých Slovákov sú príliš nízke. Pomer miezd k HDP je na úrovni 37 percent. Pred krízou to pritom bolo takmer 50 percent. Aj v okolitých krajinách je to omnoho viac ako u nás. Okrem toho si myslíme, že toto opatrenie pomôže aj ekonomike. Tým, že sa zvýšia platy, si ľudia budú môcť totiž dovoliť viac kúpiť.
Malá firma si však nemôže dovoliť to, čo veľká. Takisto sú tu regionálne rozdiely, ktoré môžu byť problémom.
Chceme, aby si ľudia boli rovní. Regionálne rozdiely sú totiž dokonca aj v jednej firme. Napríklad v Bratislave má zamestnanec vyšší plat ako niekde v Prešove. Pritom robia tú istú prácu. Dokonca v Prešove môžu pracovať viac. Firma si však povie, že na východe je nižšia platová úroveň, a preto si môžu dovoliť dať mu menej.
Rozšírovanie podmienok kolektívnej dohody však nefunguje ani v zahraničí.
Máte pravdu. Ale prečo? Pretože až 98 percent firiem je súčasťou vyjednávaní medzi odborármi a zamestnávateľmi. U nás to v niektorých sektoroch je len päť percent. Aj preto podporujeme tento návrh. Česi išli dokonca ešte ďalej. Firma, ktorá nie je súčasťou kolektívneho vyjednávania, sa nemôže ani uchádzať o štátne zákazky.