Róbert Kičina, Podnikateľská aliancia Slovenska
Je prirodzené, že ak je niečo dotované, tak zamestnávatelia majú o to väčší záujem. Nemyslím si však, že zamestnanosť mladých je až taký veľký problém. Výhodou je, že mladí môžu získať pracovné návyky. Skôr ako vymýšľať programy pre uchádzačov je potrebné odstrániť problémy v podnikaní. Ak sa už niečo dotuje, tak by sa nemalo dotovať selektívne, len určité skupiny. Neznamená to, že pokiaľ by firmy tieto dotácie nedostali, tak by nevytvorili žiadne pracovné miesta, ale bolo by to v menšom množstve.
Rastislav Machunka, Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení
Projekt určite splnil svoj účel. Osobne som ani nepredpokladal taký úspech vzhľadom na administratívnu náročnosť celého procesu. Bez týchto dotácií by sa vytvorilo možno len desať percent z tohto počtu pracovných miest. Či sa aj tieto pracovné miesta udržia dlhšie ako 18 mesiacov, závisí od toho, ako sa firmám bude dariť, či budú mať zákazky a dostatok práce pre týchto ľudí.
Stanislav Čižmárik, Slovenský živnostenský zväz
Napriek tomu, že sa podarilo zamestnať len zlomok z celkového počtu mladých nezamestnaných, išlo o rozumnú investíciu. Ak totiž mladí ľudia nezískajú pracovné návyky, tak upadajú. Psychológovia by o tom dokázali hovoriť veľa. Pokiaľ by pre podnikateľov tieto dotácie neboli, tak aj napriek tomu by určití podnikatelia priberali nových zamestnancov. Zobrali by však možno skúsenejších. Takto môžu starší, skúsenejší zamestnanci zaúčať mladších.
Peter Paška, Proact People
My sami sme boli pri spúšťaní projektu skeptickí, najmä čo sa týka udržateľnosti miest. Zdá sa však, že má celkom úspech. Rátali sme aj s väčšou výmenou nezamestnaných, prípadne s tým, že sa tak dlho v práci neudržia. Zatiaľ to tak však nie je. Je preto možné, že pracovné miesta firmy dokážu udržať aj po skončení projektu.
Vladimír Sirotka, Slovenská asociácia malých podnikov
Projekt hodnotíme kladne. Či to bude mať však dlhodobejší dosah, to zistíme až o rok a pol, keď už zamestnávateľ nebude musieť garantovať uzdržanie tohto pracovného miesta. Či sa to podarí, bude závisieť od toho, či bude dostatok zákaziek a od kvality podnikateľského prostredia. Myslím si, že v priebehu týchto osemnástich mesiacov by sme sa mali vrátiť napríklad k odvodovej reforme.
Martin Hošták, Republiková únia zamestnávateľov
Projekt bude úspešný, ak sa tieto pracovné miesta podarí zachovať dlhšie ako rok a pol a ak príjmy, ktoré štát získa od týchto zamestnávateľoch na daniach a odvodoch za týchto zamestnancov, dosiahnu rovnakú mieru ako dotácie. Myslím si, že prevažná väčšina miest by bez týchto dotácií nevznikla. Ide o prevažne umelo vytvorené a veľmi drahé pracovné miesta. Štát by mal radšej zlepšovať podnikateľské prostredie.