Pracovníci, ktorí zostávajú v rovnakom zamestnaní po dobu dlhšiu ako dva roky zarábajú menej počas svojho života, ako ľudia, ktorí menia zamestnanie častejšie. Podľa magazínu Forbes je teda kľúčom k získaniu viac peňazí zmena zamestnania. Aspoň raz za dva roky.
Platovým strašiakom je inflácia a hrozba recesie
Forbes vysvetľuje aj prečo. Podľa autora článku Camerona Kenga totiž priemerné zvyšovanie platu zamestnanca na tento rok predstavuje tri percentá. Dokonca aj ten menej výkonný zamestnanec môže očakávať navýšenie o 1,3 percenta. Najpozitívnejšie odhady hovoria o 4,5 percenta. Všetko je však prepočítané mierou inflácie, ktorá je v súčasnej dobe na hodnote 2,1 percenta.
To znamená, že v skutočnosti vaše zvyšovanie mzdy je menšie ako jedno percento. Za nízke zvyšovanie platov môže podľa odborníkov recesia, ktorá zmrazuje mzdy. „Množstvo strachu, ktoré vytvorili médiá okolo recesii a jej dĺžke dáva spoločnostiam perfektnú výhovorku pre zmenšenie miezd a nižší plat zamestnancov v dlhodobom horizonte,“ vysvetľuje John Hollon, bývalý šéfredaktor Workforce.com, ktorý si ani nepamätá, kedy naposledy dosiahlo zvýšenie platov päť percent.
Vyšší základný plat
Na druhej strane, priemerné navýšenie platu zamestnanca, ktorý zmení svoje pôsobisko je medzi 10 až 20 percentami. Extrémne prípady dokonca hovoria až o 50 percentom navýšení, závisí to však od individuálnych okolností a odvetviu každého človeka.
Dôvod prečo sa oplatí meniť zamestnanie vysvetľuje aj Bethany Devine, senior manažérka v kalifornskej Silicon Valley. „Problém so zotrvaním vo firme je v tom, že vždy začnete so základným platom a obvykle je ročné navýšenie založené na základe percentuálneho výpočtu vášho súčasného platu. Avšak, ak prejdete do inej firmy, môžete začasť odznova, čo zvyčajne vynesie vyšší základný plat, keď vás najímajú, “ hovorí pre magazín Forbes Bethany Devine. „Spoločnosti, ktoré súťažia o talenty sa často neboja ponúknuť vyšší plat pri prijímaní, ak to znamená najať si tie najlepšie talenty,“ uzatvára.