Počet pracovných ponúk je prirodzene vyšší v ekonomicky rozvinutých oblastiach. Najväčším problémom paradoxne ostáva nie východ, ale stred Slovenska. "Košice v posledných rokoch v počte dostupných pracovných miest konkurujú Bratislave. Problematická je situácia v Banskobystrickom a Prešovskom kraji. Pracovná mobilita je jedným z riešení, ako si nájsť prácu aj v tomto krízou poznačenom období. V minulosti bolo cestovanie za prácou aj zdrojom vyšších príjmov, keďže rozdiely v mzdách sa pohybovali aj v násobkoch," konštatuje Monika Martinková, divízna riaditeľka pre produkty a marketing spoločnosti Trenkwalder.
Dnešným trendom podľa slov Ivana Tomku, konzultanta poradenskej spoločnosti Amrop Hever Slovakia, je, že ľudia hľadajúci si zamestnanie sú ochotní buď denne dochádzať na miesto pracoviska, alebo sa natrvalo či dočasne za prácou presťahovať. "Bratislava a jej okolie ponúkajú uchádzačom v porovnaní s ostatnými regiónmi Slovenska viac pracovných príležitostí, o čom svedčia aj štatistiky zamestnanosti a voľných pracovných miest." Preto pokiaľ chcete v súčasnosti zohnať vhodné zamestnanie, nezostáva vám často nič iné, len sa poobzerať po ňom v hlavnom meste.
Rodinné väzby sú prioritou
Nie každý si však môže hľadať prácu mimo regiónu. Napríklad, ak sú v rodine malé školopovinné deti, jeden člen rodiny prácu má, prípadne ľudia niekoho opatrujú. "Týka sa to ľudí, ktorým súkromná situácia nedovoľuje presťahovať sa za prácou. Možnosťou sú tzv. týždňovky, ktoré však nie sú vždy ideálnym riešením, keďže súkromný život takýmto spôsobom aj tak utrpí," spresňuje Tomko. Ak presťahovanie pre vás nie je vhodnou alternatívou, skúste si podľa jeho rád zvýšiť vlastnú konkurencieschopnosť na pracovnom trhu vo vašom regióne. "Napríklad zvyšovaním kvalifikácie, štúdiom alebo získavaním dôležitých informácií o pracovnom trhu."
Sociálne väzby na región sú jedným z najčastejších argumentov, ktoré uchádzači uvádzajú ako dôvod, prečo za prácou nechcú cestovať. Paradoxne, podľa slov Moniky Martinkovej často uvádzajú ako protiargument aj tradíciu v oblasti obhospodarovania pôdy, prípadne drobnochov. "Do úvahy prichádza aj denné dochádzanie. To však priamo závisí od rozvoja infraštruktúry a dopravných spojení, ktoré v poslednom čase sú skôr zrušené a znižujú tak šancu ľudí v odľahlejších oblastiach, alebo tzv. hladových dolinách získať prácu."
Najviac chcú obchodníkov
Ako ukazujú prieskumy, najviac pracovných ponúk nájdete stále v sektoroch obchodu, finančného poradenstva či administratívy. "Trh práce na jeseň spravidla ožíva a rastie počet voľných pracovných miest. Tento trend bol narušený minulý rok začiatkom ekonomickej krízy a odvtedy sa trh práce správa neštandardne. Napriek istej stabilizácii a zastaveniu prepadu voľných pracovných miest, nedá sa zatiaľ hovoriť o návrate do štandardných cyklov trhu práce," hovorí Dalibor Jakuš, výkonný riaditeľ spoločnosti Profesia.
Neisté prognózy
Prácu si podľa Lucie Burianovej, PR manažérky spoločnosti Profesia, najťažšie budú hľadať ľudia žijúci v okresoch s vysokou nezamestnanosťou, kde je ponuka práce najnižšia. Podľa údajov z pracovného portálu Profesia.sk, medzi takéto kraje patrí momentálne Banskobystrický, Trenčiansky a Prešovský kraj. Ďalšou ohrozenou skupinou na trhu práce budú absolventi škôl.
"Zastavenie prepadu voľných pracovných miest, ktoré pozorujeme od apríla, je v istom zmysle pozitívnou správou. Naďalej však rastie počet nezamestnaných a je pravdepodobné, že tento trend bude ešte niekoľko mesiacov pokračovať," spresňuje Dalibor Jakuš. Firmy sú podľa jeho slov zatiaľ veľmi opatrné pri náboroch nových pracovníkov a budú zväčša čakať minimálne do začiatku roka 2010, či sa potvrdí zlepšovanie situácie.