Pre správny výpočet mzdy, a teda aj správnu výplatnú pásku, je veľmi dôležité tlačivo vyhlásenie na zdanenie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti. Slúži najmä na komunikáciu medzi zamestnancom a zamestnávateľom pre správne vyčíslenie daní zamestnanca v priebehu roka, uplatnenie si nároku na daňový bonus a evidenciu o vydaných daňových potvrdeniach zamestnávateľa zamestnancovi.
Čo hovorí zákon
Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi výplatnú pásku je uvedená v paragrafe 130 odsek 5 Zákonníka práce. Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Zákonník práce neprikazuje, aby prevzatie pásky zamestnanec podpísal. No podľa inšpektorátu práce ak pri kontrole zamestnávateľ nemá doklad o odovzdaní a prevzatí výplatných pások, porušuje ustanovenie paragrafu 130 ods. 5 Zákonníka práce.
Na žiadosť zamestnanca zamestnávateľ musí predložiť na nahliadnutie doklady, na základe ktorých bola mzda vypočítaná. "Okrem mzdových podmienok je povinný v pracovnej zmluve so zamestnancom alebo v kolektívnej zmluve dohodnúť aj výplatné termíny," hovorí odborníčka na pracovné právo Alena Huťanová. Zamestnávateľ musí pritom zabezpečiť, aby jeho ľuďom mohli byť pripísané peniaze na účte najneskôr v deň určený na výplatu.
Dokedy?
Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Toto však neplatí vtedy, keď sa v pracovnej alebo kolektívnej zmluve dohodlo kratšie alebo dlhšie obdobie jej splatnosti. Mzdu splatnú počas dovolenky na zotavenie musí zamestnávateľ vyplatiť ešte pred nástupom dovolenky, ak o to zamestnanec požiada.
"Mzdu splatnú ku dňu skončenia pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi najneskôr v najbližšom výplatnom termíne, ktorý nasleduje po skočení pracovného pomeru. Ak by takýto termín nebol stanovený, musel by zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi mzdu za posledný mesiac práce v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodlo vyplatenie mzdy v riadnom alebo mimoriadnom výplatnom termíne," dodala Huťanová.
Ako sa brániť
Pokiaľ zamestnávateľ nevyplatil zamestnancovi mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí splatnosti, zamestnanec má možnosť pracovný pomer okamžite skončiť. Ak navyše mal zamestnávateľ v deň splatnosti mzdy finančné prostriedky na výplaty na účte a nevyplatil ich zamestnancom, dopustil sa aj trestného činu podľa § 214 Trestného zákona. "Zamestnanci môžu teda okrem použitia ustanovenia § 69 ods. 1 písm. b) podať aj trestné oznámenie a uplatniť si nárok na náhradu škody podľa príslušných ustanovení Trestného poriadku. Podnet na začatie stíhania môže podať aj odborová organizácia alebo kolektív zamestnancov," dodala Huťanová.