Najskôr šéf, potom kolegovia
Prvý, kto by mal o vašom tehotenstve vedieť, je teda práve váš šéf. A nie vaši kolegovia. Za tehotnú zamestnankyňu ste totiž považovaná iba vtedy, ak ste o tom svojho zamestnávateľa informovali, dali mu to „na papieri“ a doložili o tom aj lekárske potvrdenie.
Zákonník práce síce chráni matky dostatočne, váš šéf však musí zaistiť najmä bezproblémový chod firmy. Tým, že mu to oznámite v dostatočnom predstihu a bez toho, aby sa to dozvedel „z chodbových rečí“, umožníte mu, aby si stihol nájsť náhradu.
Podľa odborníčky na sociálne otázky Ľubice Navrátilovej musí žena deň nástupu na materskú oznámiť najneskôr mesiac vopred. A rovnako by mala postupovať aj pri predpokladanom prerušení či skončení materskej dovolenky, alebo ak si plánujete uplatniť nárok na rodičovskú dovolenku.
Firmy ich nechcú
Bežnou praxou sa však už dnes stáva, že firmy o matky s malými deťmi nemajú veľký záujem. „Čím viac sa zvyšuje sociálna ochrana matiek, tým intenzívnejší je záujem firiem „zbaviť“ sa zamestnankýň s maloletými deťmi,“ varuje odborníčka. Podľa jej slov zamestnávatelia masovo ponúkajú ženám na materskej dovolenke pomerne výhodné odstupné za súhlas s rozviazaním pracovného pomeru dohodou. „A mnohé zo žien si ani neuvedomujú, že takto stratia nárok na materské pri reťazenom pôrode,“ dodáva Navrátilová.
Zistite si svoje práva, ale aj povinnosti
Zo zdravotného hľadiska by tehotná žena nemala pracovať po 34. týždni tehotenstva. No záleží na druhu profesie. Firma vás však nemôže nútiť vykonávať práce, ktoré by ohrozovali vašu bezpečnosť a zdravie. Na druhej strane o tom vy musíte podľa Zákonníka práce svojho zamestnávateľa informovať.
Štandardná materská dovolenka trvá 34 týždňov, ak žijete sama, bez partnera máte nárok na 37 týždňov materskej dovolenky. V práci vám miesto podržia. „Ak však zamestnávateľ nemôže zamestnanca zaradiť na pôvodné pracovné miesto, je povinný ponúknuť alternatívu, ktorá zodpovedá pracovnej zmluve,“ tvrdí Ľubica Navrátilová.