Tento týždeň naštartoval Medzinárodný deň žien, preto sme sa na ministerstve rozhodli po prvýkrát zorganizovať Týždeň žien v diplomacii. Diplomacia je jednou z tých profesií, v ktorej majú muži stále väčšie zastúpenie ako ženy. Som presvedčená, že vyrovnanejšie zastúpenie žien a mužov, nielen v zahraničnej službe, je prínosom pre spoločnosť. Našou ambíciou nie je diskriminovať mužov, ale dosiahnuť rovnosť príležitostí, vzájomný rešpekt a partnerskú spoluprácu oboch pohlaví. Navyše, mnohé mladé ženy a dievčatá, ktoré rozmýšľajú o svojej kariére, potrebujú povzbudiť.
Pandemická doba vytvára ešte väčší tlak na ženy a prehlbuje nerovnosti. Sú to práve ženy – matky, na ktoré počas reštriktívnych opatrení pripadá veľký podiel starostlivosti o deti a zároveň plnenie pracovných povinností. Ženy sú častejšie zamestnané v rizikovejších povolaniach, ako je zdravotníctvo alebo sociálna starostlivosť. Na negatívny vplyv pandémie na ženy nedávno vo svojej Správe o rodovej rovnosti upozornila aj Európska komisia. Správa uvádza, že pandémia prehĺbila nerovnosti medzi ženami a mužmi takmer vo všetkých oblastiach života. Podľa odhadov Európskej komisie pri ďalšom zlepšovaní rodovej rovnosti by sa mohlo v nasledujúcich dekádach vytvoriť viac ako 10 miliónov pracovných miest, čo by prinieslo európskej ekonomike 3,15 miliardy eur.
Ženy sa stále nepodieľajú rovnakou mierou na rozhodovaní o dôležitých politických, hospodárskych a spoločenských otázkach. Žien vo vedúcich pozíciách vo verejnom a v profesionálnom živote je objektívne málo a my potrebujeme ich kompetencie, ktoré prispievajú k diverzite názorov vedúcich k prijímaniu vyvážených, lepších rozhodnutí.
Ženy by za rovnakú prácu mali byť rovnako odmeňované ako muži. V rozvinutej Európe zarábajú priemerne až o 15 percent menej. To znamená, že musia ročne pracovať o 51 dní viac, aby zarobili rovnako ako ich mužskí kolegovia. Ešte väčšie rozdiely v odmeňovaní sú na vedúcich pozíciách. Ženy v manažmente zarábajú o 23 percent menej ako muži a iba 10 percent generálnych riaditeľov veľkých spoločností v Európe sú ženy. Toto všetko prispieva k ešte väčšiemu rozdielu v dôchodkoch, približne o 30 percent.
Aké je riešenie? Musíme sa spoločne, muži aj ženy, oslobodiť od stereotypov a vytvárať lepšie podmienky na vyváženie pracovného a rodinného života žien. Väčšie zapojenie žien do pracovného trhu a rovnocenné partnerstvo budú prínosom pre celú spoločnosť. Potrebujeme pozitívne príbehy, ktoré inšpirujú ostatné ženy zapojiť sa do verejného života.