Temer všetkým sa od roku 2026 zvyšujú zdravotné odvody. A temer všetkým SZČO sa zvyšujú aj sociálne odvody.
Ak (ešte) ste dobre platený zamestnanec s hrubou mzdou nad 3 000 eur mesačne, miera vášho daňovo-odvodového zaťaženia (DOZ) sa zvyšuje na 48 percent a viac. Tým sa myslí suma, ktorú zo superhrubej mzdy spolu so svojím zamestnávateľom zaplatíte štátu na dani z príjmu a najmä na odvodoch. Prispeje k tomu aj zrýchlené znižovanie nezdaniteľnej časti na daňovníka, zníženie hranice pre sadzbu dane 25 percent a zavedenie nových sadzieb dane 30 a 35 percent.
V porovnaní s tým má SZČO aj po zvýšení odvodov v kombinácii s vlastníctvom menšej s. r. o. mieru daňovo-odvodového zaťaženia na úrovni 16 až 17 percent. Platiť trikrát menšie dane a odvody bude zaujímavé pre mnohých, ktorí sú dnes ešte v pozíciách zamestnancov.
Napriek sprísneniu definície závislej práce tak možno očakávať presuny dobre platených manažérov či informatikov do živností či zakladanie nových jednoosobových s. r. o.
Zvyšovanie odvodov so sebou prináša aj nové komplikácie a výnimky. Ledva parlament schválil zavedenie nových „mikroodvodov“ do Sociálnej poisťovne, už na ministerstvách pochopili, že prestrelili a že nemôžu chcieť napríklad od invalidného dôchodcu, aby zo svojho príjmu z malej živnosti platil odvody vyššie, ako je jeho zárobok. A tak sa už vymýšľajú výnimky z výnimiek.
Obávam sa, že to nedopadne dobre a systém sa zamotá ešte viac. Viete napríklad, že podľa zákona o sociálnom poistení máme tri varianty odpočítateľnej položky? Tradične jednu využívajú dohodári študenti a dôchodcovia, druhá sa nedávno zaviedla pre dohodárov – sezónnych pracovníkov, napríklad pri zbere ovocia, a tretia sa zavádza od januára pre športových odborníkov – trénerov. Každá z týchto odpočítateľných položiek má inú výšku, každá má inú filozofiu, a keď ste dostatočne šikovný a pracovitý a máte viacerých zamestnávateľov, môžete využiť všetky tri súčasne.
Aké je riešenie? V prvom rade, už aj tak veľmi vysoké odvody sa snažme znižovať, takto to ďalej nepôjde. A po druhé, už 20 rokov máme fungujúce ročné zúčtovanie zdravotných odvodov – prečo sa doteraz nezaviedlo ročné zúčtovanie aj v Sociálnej poisťovni? Vyriešilo by sa tak veľa problémov, mohli by sa zrušiť neprehľadné výnimky a nemuseli by sa zavádzať „mikroodvody“, dobré akurát na to, aby mamičky, ktoré si privyrábajú popri rodičovských príspevkoch, prispeli dôchodcom na 13. dôchodky.