Čitateľ HNporadne sa pýta:
Ma zamestnávateľ nárok, ak som podal výpoveď z trvalého pracovného pomeru a zamestnávateľ pri mojom plynutí 2-mesačnej výpovednej lehoty bez akéhokoľvek upozornenia stiahol tzv. osobné ohodnotenie?
Odpovedá Milan FICEK, advokát v advokátskej kancelárii Ficek & Ficeková
Osobné ohodnotenie je súčasťou tzv. pohyblivej, doplnkovej zložky mzdy spoločne s prémiami, výkonnostnými odmenami alebo inými príplatkami k základnej mzde. Úprava mzdových podmienok je povinnou obsahovou náležitosťou pracovnej zmluvy. Doplnkové príplatky akým je aj osobné ohodnotenie môžu byť upravené v internom dokumente zamestnávateľa, na ktorý môže pracovná zmluva odkazovať. Je v kompetencii zamestnávateľa určiť podmienky pre priznanie alebo rozhodnúť o podmienkach jeho vyplácania. Nakoľko nie som oboznámený s obsahom Vašej pracovnej zmluvy a ani s internými predpismi Vášho zamestnávateľa, nie je možné sa k veci konkrétnejšie vyjadriť. Odporúčam preštudovať mzdové podmienky u zamestnávateľa.