Čo treba splniť
– výška odmeny v oprimálnom variante je 500 eur
– termín zúčtovania má byť máj a termín vyplatenia jún
– dĺžka trvania zamestnaneckého pomeru musí byť minimálne 24 mesiacov

Vyplácate zamestnancom odmeny? Aj vás sa môže týkať legislatívna novinka. Tá od tohto roka zaviedla výhodnejšie pravidlá na príplatky, ktoré sa ľudovo zvykli nazývať trináste platy napriek tomu, že o koncoročné platy vôbec nejde. V skutočnosti je to „odmena pri príležitosti letných dovoleniek“, aspoň takto ju pomenúva Zákonník práce.

O čo vlastne ide a ako sa premieta do praxe? Podľa daňovej poradkyne Marcely Boškovej zo spoločnosti A&T solutions, ak zamestnávateľ vyplatí v máji odmeny s presným dodržaním klauzuly Zákonníka práce, môže si pozoruhodne prilepšiť. „Stačia malé úpravy v odmeňovaní a zamestnávateľ nielen že ušetrí na svojich nákladoch, ale zároveň zvýši čistú mzdu svojich zamestnancov,“ argumentuje Bošková.

Má to však háčik. „Aby mohli byť odmeny daňovo a odvodovo zvýhodnené, musia byť splnené tri základné podmienky. Tie sa týkajú výšky odmeny, ďalej termínov jej zúčtovania a vyplatenia a napokon – dĺžky trvania zam...