Počas letných prázdnin si chcem čerpať dovolenku, zamestnávateľ mi však povedal, že s tým nesúhlasí. Mám nejakú možnosť brániť sa?
Je potrebné zdôrazniť, že právo určovať čerpanie dovolenky má zamestnávateľ, to je zamestnanec si sám dovolenku neberie, ale mu ju určuje zamestnávateľ. Podľa § 111 Zákonníka práce prislúcha právo určovať, kedy si zamestnanci budú čerpať dovolenku, výlučne zamestnávateľovi. Zákonník práce však vyžaduje, aby zamestnávateľ určoval čerpanie dovolenky podľa plánu dovoleniek, ktorý by mali odsúhlasiť zástupcovia zamestnancov (ak u zamestnávateľa nie sú, plán dovoleniek zostavuje zamestnávateľ sám). Okrem toho Zákonník práce vyžaduje, aby čerpanie dovolenky prerokoval zamestnávateľ aj so samotným zamestnancom a prihliadal pri určovaní čerpania dovolenky nielen na svoje úlohy, ale aj na oprávnené záujmy zamestnanca.
Právo určovať čerpanie dovolenky prislúcha zamestnávateľovi, nič však nebráni tomu, aby bolo čerpanie dovolenky dohodnuté so zamestnancom. Zvyčajne pôjde o situácie, keď zamestnanec požiada o čerpanie dovolenky (napríklad v období letných prázdnin, vianočných sviatkov a podobne) a zamestnávateľ bude súhlasiť s požadovaným termínom čerpania dovolenky. Možno konštatovať, že mnohí zamestnávatelia určujú čerpanie dovolenky na základe vzájomnej dohody so zamestnancami a berú do úvahy aj záujmy zamestnancov. Napríklad zamestnanec požiada o čerpanie dovolenky v čase, keď má objednaný rekreačný pobyt a zamestnávateľ jeho požiadavke vyhovie.
Čas, kedy si máte čerpať dovolenku, určuje zamestnávateľ, a preto ak s vaším návrhom nesúhlasí, nemôžete si v danom čase čerpať dovolenku (inak by došlo k porušeniu pracovnej disciplíny).
StoryEditor