Mám absolvovať preventívnu lekársku prehliadku u svojho lekára, zamestnávateľ mi však nechce dať voľno. Čo mám robiť?
Preventívne lekárske prehliadky možno rozlišovať na preventívne prehliadky, ktoré zamestnanec absolvuje v rámci verejného zdravotného poistenia (napríklad u zubného lekára) a povinné lekárske prehliadky, ktoré súvisia s výkonom práce, sú stanovené osobitnými právnymi predpismi a náklady na ne uhrádza zamestnávateľ (napríklad u zamestnanca vykonávajúceho rizikové práce).
Ak chce zamestnanec absolvovať preventívnu lekársku prehliadku u lekára, pôjde o prehliadku, ktorá je uhrádzaná z verejného zdravotného poistenia a v tomto prípade ide o dôležitú osobnú prekážku v práci na strane zamestnanca (ide vlastne o vyšetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení). Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi v tomto prípade pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na sedem dní v kalendárnom roku. Takéto pracovné voľno je povinný poskytnúť vtedy, ak nebolo možné vyšetrenie vykonať mimo pracovného času. Ak zamestnanec vyčerpá sedem dní pracovného voľna s náhradou mzdy a potrebuje ďalšie vyšetrenie v zdravotníckom zariadení, zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu ďalšie pracovné voľno, ale bez náhrady mzdy. Zákonník práce v tomto prípade limit nestanovuje.
Je potrebné podotknúť, že zamestnanec je povinný, ak je mu prekážka v práci vopred známa, včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna (túto skutočnosť možno u preventívnych lekárskych prehliadok predpokladať). Ak zamestnanec vopred nevie o prekážke, musí bez zbytočného odkladu upovedomiť zamestnávateľa o tejto prekážke a o jej predpokladanom trvaní. Zamestnanec je povinný prekážku v práci a jej trvanie zamestnávateľovi preukázať (napríklad odovzdať zamestnávateľovi potvrdenie od lekára) a súčasne príslušné zariadenie je povinné potvrdiť zamestnancovi doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
Andrea Olšovská, PRK Partners, člen Ius Laboris