Môžem dostať výpoveď len preto, že som bol v pracovnom čase napríklad na Facebooku?
V pracovných zmluvách sa zvykne uvádzať klauzula, ktorá definuje sankcie pri zneužívaní PC na iné účely ako je práca. Zamestnávateľ to môže považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny a ukončiť pracovný pomer. Prihliada sa, samozrejme, na rozsah a intenzitu zabávania sa na počítači, ako aj na osobu zamestnanca a jeho prínos pre spoločnosť.
Ako by mala firma postupovať?
V prvom rade musí prísť upozornenie s tým, že pokiaľ sa bude hranie či chatovanie na firemnom PC opakovať, môže prísť sankcia. Ak sa monitoring týka napríklad aj pošty, bez upozornenia nesmie zamestnávateľ vyvodiť sankcie.
Ako sa môže dotknutý pracovník brániť?
Môže argumentovať, že svoje úlohy si plní. Ak v práci bežne trávi viac času, ako je jeho pracovný čas, tak treba na to upozorniť. Vždy sa musia skúmať všetky okolnosti. Aby bolo jasne zdokumentované, že zamestnanec si neplní svoje povinnosti z dôvodu, že sa im nevenuje kvôli zábave na počítači.
(sik)
StoryEditor