Zamestnávateľ sa stará o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyšovanie. Opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie zamestnávateľ prerokuje s príslušným odborovým orgánom.

Zamestnancovi, ktorý vstupuje do pracovného pomeru bez kvalifikácie, zabezpečuje zamestnávateľ získanie kvalifikácie zaškolením alebo zaučením. Po skončení zaškolenia alebo zaučenia vydá o tom zamestnávateľ zamestnancovi potvrdenie. Zamestnávateľ je povinný rekvalifikovať zamestnanca, ktorý prechádza na nové pracovisko alebo na nový druh práce, alebo na spôsob práce, ak je to nevyhnutné najmä pri zmenách v organizácii práce alebo pri iných racionalizačných opatreniach. Zamestnanec je povinný sústavne si prehlbovať kvalifikáciu na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve. Prehlbovanie kvalifikácie je aj jej udržiavanie a obnovovanie. Zamestnávateľ je oprávnený uložiť povinnosť zamestnancovi zúčastniť sa na štúdiu popri zamestnaní a na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu. Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi štúdium popri zamestnaní na zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
Dohoda musí obsahovať:
a) druh kvalifikácie a spôsob jej zvýšenia,
b) študijný odbor a označenie školy,
c) dobu, po ktorú sa zamestnanec zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere,
d) druhy nákladov a ich celkovú sumu, ktorú bude zamestnanec povinný uhradiť zamestnávateľovi, ak nesplní svoj záväzok zotrvať u neho v pracovnom pomere počas dohodnutej doby.
Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov. Najvyššia suma úhrady vynaložených nákladov nesmie prekročiť tri štvrtiny celkovej sumy vynaložených nákladov. Ak zamestnanec splní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži.
Do doby zotrvania v pracovnom pomere sa nezapočítava čas:
a) základnej služby, náhradnej služby a civilnej služby,
b) ďalšej rodičovskej dovolenky,
c) neprítomnosti v práci z dôvodu výkonu nepodmienečného trestu odňatia slobody a väzby, ak došlo k právoplatnému odsúdeniu.
Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 100 000 Sk. V takom prípade nemožno zamestnancovi uložiť povinnosť prehlbovať si kvalifikáciu.
Povinnosť zamestnanca na úhradu nákladov nevzniká, najmä ak:
* zamestnávateľ v priebehu zvyšovania kvalifikácie zastavil poskytovanie pracovného voľna a náhrady mzdy, pretože sa zamestnanec bez svojho zavinenia stal dlhodobo nespôsobilý na výkon práce, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu,
* pracovný pomer sa skončil výpoveďou danou zamestnávateľom, ak nejde o výpoveď z dôvodov, pre ktoré možno skončiť okamžite pracovný pomer, alebo z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny, prípadne dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b),
* zamestnanec nemôže vykonávať podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia prácu, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu, prípadne stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať ďalej doterajšiu prácu z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. c),
* zamestnávateľ nevyužíval v posledných 12 mesiacoch počas najmenej šiestich mesiacov kvalifikáciu, ktorú si zamestnanec zvýšil.

Dohoda o zvýšení kvalifikácie
(§ 155 Zákonníka práce)

Zamestnávateľ: ................................................................................ (názov, sídlo spoločnosti)
zastúpený .................................................................. (meno, priezvisko, funkcia)
a
zamestnanec: .................................................................................... (meno a priezvisko)
uzatvárajú túto dohodu o zvýšení kvalifikácie podľa § 155 ZP:

1. Zamestnávateľ, ........................................... umožní svojmu zamestnancovi .................................. externé -- diaľkové štúdium na .................................................................
2. Externé štúdium trvá .... rokov a školský rok začne ..... Ide o vysokoškolské inžinierske štúdium, študijný odbor .....................
3. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť svojmu zamestnancovi pracovné úľavy a hmotné zabezpečenie, ktoré vyplýva z pracovnoprávnych predpisov.
4. Zamestnanec sa zaväzuje, že po skončení štúdia podľa bodu 2 tejto zmluvy, zotrvá u svojho zamestnávateľa počas piatich rokov po úspešnom ukončení štúdia.
5. V prípade, že zamestnanec tento záväzok nesplní, je povinný nahradiť náklady spojené so zvýšením kvalifikácie, a to:
-- náhrady mzdy vo výške priemerného zárobku za dni účasti zamestnanca v škole na konzultáciách, čas prípravy na skúšky a vykonanie skúšky,
-- náhradu študijného príspevku,
-- náhradu cestovných výdavkov.
Celková suma za jeden rok nepresiahne sumu ................ Sk, t. j. ide o sumu ................. Sk.
6. Do doby zotrvania v pracovnom pomere sa nezapočítava:
a) čas základnej vojenskej služby, náhradnej služby a civilnej služby,
b) čas ďalšej rodičovskej dovolenky,
c) čas neprítomnosti v práci z dôvodov výkonu nepodmienečného trestu odňatia slobody a väzby, ak došlo k právoplatnému odsúdeniu.
7. Ak zamestnanec nesplní svoj záväzok len sčasti, náhrada nákladov sa pomerne zníži.
8. Povinnosť zamestnanca na náhradu nákladov nevznikne v týchto prípadoch:
a) zamestnávateľ zastaví v priebehu štúdia poskytovanie výhod podľa tejto zmluvy, pretože zamestnanec dlhodobo stratí spôsobilosť na výkon práce, pre ktorú si zvyšuje kvalifikáciu,
b) pracovný pomer sa skončí výpoveďou zamestnávateľa, ak nejde o prípady podľa § 63 ods. 1 písm. e) ZP; prípadne dohodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) ZP, ak zamestnanec naplní podmienky uvedené podľa § 63 ods. 1 písm. c) ZP,
c) ak zamestnávateľ po dobu najmenej 6 mesiacov za posledných 12 mesiacov nevyužíval kvalifikáciu, ktorú si zamestnanec zvýšil.
9. Dohoda sa spisuje v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno prevzal zamestnanec a jedno ostáva zamestnávateľovi.

V ........................, dňa ...............

.......................................................................................
zamestnanec zamestnávateľ