Výplatná páska by mala byť pre zamestnanca jasná a zrozumiteľná. Jej forma býva rôzna a závisí od účtovného programu, ktorý si zamestnávateľ zvolí. Zákonník práce ju totiž neurčuje, sú predpísané len náležitosti, ktoré musí obsahovať.
Skontrolujte si dovolenku
Zamestnanec by si mal prekontrolovať najmä vyúčtovanie náhrady za dovolenku. Táto sa vypláca z priemernej mzdy z predchádzajúceho štvrťroku. "Ak mal v tomto štvrťroku vyplatené odmeny, oplatí sa mu čerpať v nasledovnom štvrťroku dovolenka,“ radí Talačová. Taktiež by si mal sledovať počet dní čerpanej a zostatkovej dovolenky.
"Základná výmera nároku je štyri týždne (20 dní). Ale ak zamestnanec do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku, je to najmenej päť týždňov (25 dní),“ hovorí Zlata Rašková z účtovníckej spoločnosti Zlata. Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru pracoval aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť.
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok. "Znamená to, že ak nastúpite do zamestnania napríklad 1. júna a máte odpracovaných už viac ako 15 rokov, máte nárok na päť týždňov dovolenky, pričom pomerná časť pripadajúca na zvyšok kalendárneho roka je 14,5 dňa,“ vysvetlila Rašková.
Práceneschopnosť
Tí zamestnanci, ktorým sa z výplaty strháva pôžička, respektíve exekúcia či výživné, by si určite mali tieto zrazené sumy na výplatnej páske prekontrolovať. To isté sa týka aj odsúhlasenia počtu odpracovaných dní, zmien, hodín, sviatkov v mesiaci, dní práceneschopnosti, ostatných prekážok v práci či odmien.
Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi pri jeho dočasnej práceneschopnosti náhradu príjmu za prvých desať dní. Náhrada príjmu mu prináleží vo výške 25 percent za 1. - 3. deň trvania práceneschopnosti, 55 percent za 4. - 10. deň trvania choroby. Vypočítava sa z denného vymeriavacieho základu. Ak choroba trvá dlhšie, nemocenské dávky vypláca Sociálna poisťovňa - od 11. dňa 55 percent z denného vymeriavacieho základu.
Presný rozpis
"Na výplatnej páske môžu byť presne rozpísané zložky mzdy, ktoré sú zamestnancovi vyplatené, spočítané do hrubej mzdy, uvedené percentá odvodov aj s čiastkami, daň, čistá mzda, prípadne na konci vypísané iné položky, ktoré sa už len pripočítajú alebo odpočítajú od čistej mzdy,“ hovorí Miroslava Talačová, analytička ekonomických programov spoločnosti Kros.
Takáto výplatná páska je teda prispôsobená pre každého zamestnanca zvlášť podľa typu výplaty. Sú na nej vypísané len tie položky, z ktorých sa výplata zamestnancovi vypočítava. Na iných typoch výplatných pások sú vypísané všetky možné typy zložiek mzdy podľa určitých skupín, pričom do každej skupiny je možné zaradiť viaceré zložky mzdy. Podľa toho, aké zložky mzdy sú zamestnancovi vyplatené, sa vypíšu sumy do príslušných skupín. "Táto výplatná páska je teda menej prehľadná, pretože obsahuje všetky položky, teda aj tie, pri ktorých má zamestnanec uvedenú nulu,“ dodala Talačová.