Zamestnávatelia a zamestnanci čelia výzve, aká na trhu práce ešte nikdy nebola. Dochádza k zásadným zmenám, ktoré výrazne urýchlila ekonomická kríza. Spoločnosti sú pod rastúcim tlakom nútené produkovať viac s rovnakým alebo menším množstvom ľudí. To kladie väčšie požiadavky na organizáciu a riadenie ľudských zdrojov a samozrejme aj na zamestnancov.

Rozvoj firiem začal paradoxne brzdiť nedostatok ľudí s potrebným profilom. Na jednej strane je vysoká nezamestnanosť, ale súčasne firmy nemôžu nájsť vhodných zamestnancov. Požiadavky podnikov na pracovníkov sa s technologickým pokrokom menia stále rýchlejšie. Oveľa rýchlejším tempom, než sa vyvíja kvalifikačná štruktúra populácie. Navyše demografický vývoj vedie k tomu, že ľudí je na trhu práce čoraz menej.

Na trhu chýbajú predovšetkým ľudia s technickým vzdelaním. Technici, mechanici a pracovníci informačných technológií sa už tradične dostávajú do prvej desiatky pozícií, na ktoré firmy najhoršie hľadajú vhodných kandidátov. Navyše ponuka a dopyt sa míňa tak v priestore, tak čase. Vyhľadať správne talenty pritom bude stále náročnejšie.

Napríklad prieskumy personálky Manpower v Česku posledných rokoch potvrdili, že aj v čase vysokej nezamestnanosti a ekonomického poklesu malo 34 percent firiem problémy s vyhľadaním správnych zamestnancov. Už nie je kľúčový prístup ku kapitálu či technológiám, ale je to kvalitná, presne profilovaná pracovná sila, ktorá by mohla pracovať optimálne, zastať viac úloh pri zachovaní produkcie a kvality. Preto začíname hovoriť o prechode od kapitalizmu k talentizmu.

So správnymi ľuďmi na správnom mieste a v správny čas môžu firmy dosiahnuť nielen rovnaké výsledky ako pred krízou, ale aj lepších, a to za vynaložení menších nákladov. Potreba znižovania výdavkov má za následok inovácie , ktoré sme nikdy predtým nezažili.

Zdroj: iDnes.cz