Len jeden Slovák z piatich chodí do práce s radosťou. Štyria iba preto, že musia. Vyplýva to z anonymného prieskumu, ktorý v septembri a októbri urobila medzi 836 zamestnancami slovenských firiem spoločnosť Happy Company v spolupráci s personálno-poradenskou firmou McROY. „Slováci vnímajú prácu ako nutnosť. Dôležitejšie ako radosť z nej, sú peniaze,“ povedala k výsledkom prieskumu riaditeľka Happy Company Lýdia Sirotová. „Ľudia najprv musia zaplatiť účty, až potom riešia, či ich práca baví, alebo nie,“ dodala.

Slováci nie sú výnimka

Podobné výsledky ako na Slovensku, priniesli aj prieskumy v zahraničí. Napríklad, Gallupov inštitút sa od 90. rokoch dvadsiateho storočia pýtal na to, ako sú ľudia motivovaní svojou prácou. Teda či v nej vidia hlbší zmysel, či im robí radosť a snažia sa v spoločnosti, v ktorej pracujú, posunúť vpred. V roku 2013 sa na prieskume zúčastnilo takmer štvrť milióna ľudí zo 142 krajín. Iba 13 percent z nich uviedlo, že majú svoju prácu radi, 63 percent do nej chodí bez záujmu. „Situácia u nás je podobná. Svoje ale zohrala aj ekonomická kríza. Ľudia si svoju prácu viac vážia a sú radi, že vôbec môžu niekde robiť,“ pripomenula Sirotová.

Niekedy stačí pochvala

Istota stabilného finančného príjmu je hlavný dôvod, prečo mnohí ostávajú v práci, aj keď v nej nie sú šťastní. Spokojní zamestnanci sa firme oplatia. Ľudia totiž pracujú najhoršie vtedy, keď robia len za peniaze. „Ako  môže firma chcieť, aby zamestnanec dal do práce viac, aby dal svoju energiu, srdce, otvorenú myseľ, keď dostane len plat?“ pýta sa Sirotová. Niekedy stačí človeka len pochváliť, oceniť jeho prácu slovne. Správne ocenený pracovník sa cíti lepšie, je sebavedomejší, istejší, výkonnejší, pričom to stojí „nula peňazí“. 

Práca nie je len „makačka“

To, že motivovaný zamestnanec sa firme oplatí, si čoraz viac uvedomujú aj firmy. Pred niekoľkými rokmi  mnohí manažéri tvrdili, že ľudia majú v práci „makať“ a šťastní majú byť cez Vianoce. Táto situácia sa však mení. Manažment si začína uvedomovať, že šťastní zamestnanci sú efektívnejší, inovatívnejší a kreatívnejší. .