Pavel Škriniar
Dôvody na mobbing sú rozmanité a nedajú sa vždy vysvetliť racionálnym spôsobom. Mobbing od nežnejšieho pohlavia voči spolupracovníkom alebo podriadeným má podľa nedávnych nemeckých štúdií vlastnú tvár. Štúdie vznikli na základe značných spoločenských škôd, ktoré boli zapríčinené mobbingom. Táto téma sa v tomto štáte týka približne 4 % zamestnancov. Tí sa môžu v poslednom čase obrátiť až na desať centier, v ktorých sa im pokúsia pomôcť. Ženy sú podľa výskumu skôr nepriamo agresívne, popritom však rovnako bezohľadné ako muži. Medzi ženami uprednostňované mobbing-metódy sú ohováranie a krivé obviňovanie za chrbtom obete. Obete mobbingu sú často vyčlenené mimo interného toku informácií. Muži na druhej strane nechávajú robiť svoje obete podradné a zbytočné práce, čím ich vystavujú verejnému poníženiu. Aj telesné prechmaty sú typické pre mužov. Obe pohlavia majú však aj čosi spoločné -- snažia sa do mobbingu zapojiť aj ostatných spolupracovníkov. Nielen šikanovanie, ale aj reakcie obetí na neho sa líšia. Ženy skôr hľadajú chybu v sebe, kým muži sú pragmatickejší a hľadajú chybu v druhých. Každý sa však pokúsi vyhľadať profesionálnu pomoc. Kým ženy inklinujú skôr k rozhovoru so psychológom, muži, naopak, vyhľadávajú v prvom momente dobrého advokáta a orientujú sa na rýchle vyriešenie ich problému. Podľa záveru štúdie nejestvuje jednoznačné obvinenie jedného pohlavia. Príčiny treba vždy hľadať v pracovnej atmosfére. A za tú nesú zodpovednosť v konečnom štádiu vedúci zamestnanci.