Hospodárske noviny prinášajú prehľadné porovnanie viacerých možností s praktickými príkladmi a odporúčaniami právnikov.

.

Ako spísať dedičskú zmluvu tak, aby bola nepriestrelná a nedalo sa ju napadnúť ani po rokoch?

Kedy je lepšie rozhodnúť sa pre tento dokument a čo musí obsahovať, aby prežil aj tie najtvrdšie spory?

Plánujete niekoho vydediť?

Zistite, ako to urobiť legálne a bez následných komplikácií.

Rozhodnutie o spísaní dedičskej zmluvy môže zásadne ovplyvniť nielen osud vášho majetku, ale aj vzťahy v rodine.

V Hospodárskych novinách sa dozviete, ako si vybrať správne a ako svoje rozhodnutie aj právne zabezpečiť.

Odpovede na vaše otázky nájdete v stredu 21. júla 2026 iba v Hospodárskych novinách.

Dozviete sa tiež, ako sa bude meniť spôsob dedenia, koľko budete môcť nechať deťom a to, k čomu ich zaviaže nová dedičská zmluva. 

Dopravní odborníci upozorňujú, že pokutu v zahraničí môžete dostať aj za ďalšie priestupky. V jednotlivých krajinách sa líšia aj pravidlá pre vytváranie záchranárskej uličky, či tolerancia alkoholu. Neznalosť predpisov pritom vodiča neospravedlňuje.

1. Myslíte si, že na rakúskej diaľnici vždy platí 130 km/h

Domáci klienti tvorili 88 percent všetkých liečených. Pacientov s trvalým pobytom na Slovensku bolo 156 789, čo je najvyššia hodnota od začiatku sledovania v roku 2009.

Rekord samoplatcov

Rastúci záujem o kúpele podporujú najmä ľudia, ktorí si pobyt uhrádzajú z vlastných zdrojov. Kým v roku 2009 tvorili samoplatcovia 42,3 percenta domácich pacientov, vlani už ich podiel dosiahol 62,7 percenta.

Podľa Národného centra zdravotníckych informácií sa počet slovenských samoplatcov zvýšil na rekordných 98 374. V porovnaní s rokom 2009 sa tak viac než zdvojnásobil. Zdravotné poisťovne uhradili pobyt 35,8 percenta domácich klientov a ďalších 1,5 percenta sa financovalo z rozpočtov jednotlivých rezortov.

Najčastejšími návštevníkmi kúpeľov boli seniori vo veku 65 rokov a viac. Viac než 60 percent ich pobytov si však klienti zaplatili sami. To, koľko musí pacient doplácať, závisí najmä od diagnózy a od toho, do ktorej kategórie je zaradená.

Pri niektorých ochoreniach poisťovňa uhradí nielen procedúry a lekársku starostlivosť, ale aj ubytovanie a stravu. Pri iných si pacient väčšinu pobytu zaplatí sám. Rozhodujúce je aj to, dokedy doručí žiadosť, či môže liečbu absolvovať v zahraničí a čo sa stane, ak počas pobytu ochorie.

To, čo dnes vybavíte s overeným podpisom za pár eur, si bude po novom vyžadovať prítomnosť notára alebo advokáta a môže sa vyšplhať na výrazne, až mnohonásobne viac.

Celý proces založenia eseročky bude iný – drahší a administratívne komplikovanejší. 

Čo presne sa mení od augusta

Zmluvná voľnosť existuje v slovenskom práve aj dnes, no nový zákonník ju po prvýkrát výslovne a systematicky zakotvuje ako základný princíp celého súkromného práva. Autonómia vôle preniká celou právnou úpravou a zákon z nej priamo vychádza pri výklade všetkých ostatných pravidiel.

Významnou zmenou je preferencia platnosti právnych úkonov. Aj keď je zmluva v rozpore so zákonom alebo má iný nedostatok, súd by mal prednostne hľadať výklad, ktorý ju zachováva, a nie ju okamžite vyhlásiť za neplatnú.

Druhou zásadou je neformálnosť. Právne úkony budú v zásade neformálne a osobitná forma sa bude vyžadovať len vtedy, keď to ustanovuje zákon alebo si ju strany samy dohodnú. Nedodržanie dohodnutej formy už pritom nebude mať za následok neplatnosť zmluvy, ak jedna strana na jej základe so súhlasom druhej plnila.

Práve týmto problémom chce predísť pripravovaná novela Občianskeho zákonníka, ktorá zásadne rozširuje možnosti, ako majetok usporiadať ešte počas života.

Čo sa mení v dedení

Novela posilňuje autonómiu poručiteľa a prináša väčšiu istotu pre dedičov.

Finančná správa si takýmto spôsobom môže overiť, či záznamy firmy zodpovedajú tomu, čo sa reálne deje v prevádzke. Ak objaví nezrovnalosti, nenápadná návšteva sa môže skončiť výzvou na predloženie ďalších dokladov, pokutou alebo otvorením riadnej daňovej kontroly.

Postup sa nazýva miestne zisťovanie. „Patrí medzi najčastejšie a zároveň najmenej pochopené nástroje, ktoré správca dane využíva pri preverovaní skutočností dôležitých pre správne určenie dane,“ hovorí Miroslav Gandžala z účtovnej spoločnosti Agrico.

Podnikatelia by preto mali vedieť, kam až môžu kontrolóri zájsť, ktoré doklady im musia sprístupniť a čo treba urobiť, ak s ich postupom nesúhlasia.

Ako prebieha miestne zisťovanie

Ďalšie užitočné texty s radami o tom, ako zvládnuť daňovú kontrolu vo firme:

Dôvody daňovej kontroly: Kedy si vás všimne Finančná správa a čo všetko preveruje

Daňová kontrola príde aj bez varovania. Jedna slabá faktúra môže podnikateľa vyjsť na desiatky tisíc eur

Daňová kontrola: Za manipuláciu s registračnou pokladňou dostanete mastnú pokutu

Auto musí celú kontrolu absolvovať znova. Nie preto, že sa na ňom už našla porucha, ale preto, že štát chce preveriť prácu technika. Ak človek za volantom nespolupracuje, pripravovaná novela počíta s podstatne tvrdšími následkami než dnes.

Zmena rozdelila rezort dopravy a prevádzkovateľov staníc. Ministerstvo hovorí o bezpečnosti a o prípadoch, keď sa podozrivému postupu pri kontrole nedalo prísť na stopu. Zástupcovia staníc namietajú, že vysoký účet môže dostať aj človek, ktorý nič nezatajoval.

Kontrola sa môže začať odznova

Takzvaná kontrolná otočka nie je novým opatrením. Platný zákon už dnes umožňuje štátnemu odbornému dozoru vybrať auto, ktoré sa stále nachádza v priestoroch stanice, a nariadiť zopakovanie technickej kontroly. Vodiča však môže prekvapiť, že úspešný výsledok ešte nemusí znamenať koniec návštevy.

Kontroly sa budú týkať platiteľov dane z pridanej hodnoty, ktorí si po 1. januári 2026 odpočítali daň v plnej, teda 100-percentnej výške. Finančná správa chce preveriť, či splnili všetky zákonné podmienky vyplývajúce zo zmeny legislatívy účinnej od začiatku roka.

Počas návštev však úrad nesleduje iba stav budov či stravovanie. Skúma aj to, či môžu klienti rozhodovať o svojom živote, nakladať s vlastnými peniazmi, dostať sa k osobným dokladom alebo udržiavať partnerské vzťahy.

Hlavnou témou podujatia bolo „AI a médiá: prvé veľké hodnotenie“ – teda to, ako médiá dnes reálne využívajú umelú inteligenciu vo svojich procesoch, ako chránia svoje podnikanie v období rýchlych technologických zmien a aké stratégie sa v praxi ukazujú ako najúspešnejšie.

Ak ešte pred dvoma rokmi na konferenciách dominovali diskusie o tom, či AI zmení médiá, vo Viedni už prevládala úplne iná perspektíva. Umelá inteligencia sa totiž z experimentálnej technológie stala bežnou súčasťou fungovania moderných redakcií. Pozornosť sa preto presunula od samotných jazykových modelov k tomu, ako AI mení pracovné procesy, organizáciu redakcií, rozhodovanie aj firemnú kultúru.

Pravda zostáva základom žurnalistiky

Auto musí celú kontrolu absolvovať znova. Nie preto, že sa na ňom už našla porucha, ale preto, že štát chce preveriť prácu technika. Ak človek za volantom nespolupracuje, pripravovaná novela počíta s podstatne tvrdšími následkami než dnes.

Zmena rozdelila rezort dopravy a prevádzkovateľov staníc. Ministerstvo hovorí o bezpečnosti a o prípadoch, keď sa podozrivému postupu pri kontrole nedalo prísť na stopu. Zástupcovia staníc namietajú, že vysoký účet môže dostať aj človek, ktorý nič nezatajoval.

Kontrola sa môže začať odznova

Takzvaná kontrolná otočka nie je novým opatrením. Platný zákon už dnes umožňuje štátnemu odbornému dozoru vybrať auto, ktoré sa stále nachádza v priestoroch stanice, a nariadiť zopakovanie technickej kontroly. Vodiča však môže prekvapiť, že úspešný výsledok ešte nemusí znamenať koniec návštevy.

Začiatok konania

Konanie sa začína písomnou žiadosťou na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a na základe tohto posudku je možné žiadať o peňažné príspevky na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia, o opatrovateľský príspevok, preukaz ťažko zdravotne postihnutej osoby alebo o parkovací preukaz ťažko zdravotne postihnutej osoby, o posudzovanie odkázanosti na sociálnu službu, ako je domov sociálnych služieb či zariadenie pre seniorov, a o posúdenie, či má osoba dlhodobé zdravotné postihnutie.

V praxi však slovenský dôchodkový systém funguje inak. Súbeh dôchodkov síce zákon umožňuje, no vyplácanie v plnej výške je skôr výnimkou. Rozhodujúci je typ kombinácie penzií, pričom výsledný rozdiel môže znamenať aj stovky eur mesačne.

Kombinácia starobného a invalidného dôchodku

Ide o jednotný postup, ktorý spája viacero posudzovacích procesov do jedného konania.

Konkrétne posúdenie

Do posudku vstupuje sociálna a lekárska posudková činnosť. Podľa zákona sa vždy najprv vykonáva sociálna posudková činnosť a až následne lekárska posudková činnosť. Sociálna je zameraná na posúdenie sociálnej situácie človeka a jeho potrieb vo vlastnej domácnosti a v jeho sociálnom prostredí. V rámci lekárskej posudkovej činnosti lekár zhodnotí zdravotný stav posudzovanej osoby, respektíve jeho funkčné dôsledky.

Slovenské pravidlá totiž jeho výšku neviažu na aktuálny pracovný príjem. Pri posudzovaní invalidity rozhoduje najmä dlhodobý zdravotný stav a percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Systém tak dostatočne nerozlišuje, či rovnaká diagnóza pripraví o zamestnanie človeka pracujúceho manuálne, alebo iba čiastočne obmedzí človeka, ktorý môže pokračovať napríklad v kancelárskej práci.

Práve na tento rozdiel poukázal Útvar hodnoty za peniaze vo svojej diskusnej štúdii. Navrhuje, aby sa pri posudzovaní invalidity viac prihliadalo na profesiu, reálnu schopnosť pracovať, možnosti rekvalifikácie a skutočný pokles príjmu. Jednou z možností je aj postupné krátenie dôchodku ľuďom, ktorých príjem po priznaní invalidity vzrástol. Zatiaľ však nejde o schválené opatrenie ani o vládny návrh. Samotní autori upozorňujú, že štúdia prináša podnety na odbornú diskusiu a nereprezentuje priority vlády ani ministerstiev.

Príjem dnes dávku neovplyvní

Pripravili sme pre prehľad toho, čo musí obsahovať návrh od lekára a aké vyšetrenia treba priložiť.

Kto má nárok na kúpeľnú liečbu i pobyt a čo ovplyvňuje rozhodnutie poisťovne?

.

Upozorníme aj na najčastejšie chyby, pre ktoré môže byť žiadosť zamietnutá.

Viete, kedy celý pobyt aj s procedúrami hradí zdravotná poisťovňa?

Prinášame kompletný servis pre pacientov a praktické rady v stredajšom vydaní Hospodárskych novín 14. júla 2026. 

Cieľom zmien je zefektívniť priestupkové konania, posilniť preventívny účinok sankcií a zvýšiť ochranu verejného poriadku.

Vyššie pokuty za viaceré priestupky

Jednou z najvýraznejších zmien je zvýšenie horných hraníc pokút za viaceré priestupky. Ministerstvo vnútra to zdôvodňuje tým, že mnohé sadzby sa nemenili od prijatia zákona v roku 1990 a nezodpovedajú dnešným ekonomickým podmienkam ani vývoju inflácie. Vyššie pokuty majú podľa ministerstva pôsobiť odstrašujúcejšie a prispieť k zníženiu počtu priestupkov.

„Vláda dorovnala príspevok na úroveň čistej minimálnej mzdy na druhý polrok 2026. Ide o dôležité uznanie práce tisícov neformálnych opatrovateľov, ktorí sa denne starajú o svojich blízkych. O to viac nás znepokojuje, že od roku 2027 môže dôjsť k situácii, keď ich príjem už nebude dosahovať ani úroveň minimálnej mzdy,“ informuje Filip Macák, generálny sekretár Slovenskej katolíckej charity.

Od roku 2027 má prísť nový príspevok

Poručitelia by si mohli záväznejšie určiť, komu pripadne majetok, kto prevezme rodinné podnikanie alebo kto sa postará o ich blízkych. Podľa odborníkov ide o jeden z najvýznamnejších posunov v dedičskom práve za dlhé roky.

Ako vysvetľujú partner Štěpán Štarha a vedúca advokátka Patrícia Jamrišková z advokátskej kancelárie HAVEL & PARTNERS, súčasná úprava vychádza ešte z koncepcie 60. rokov minulého storočia a možnosti plánovania dedenia sú v nej výrazne obmedzené.

„Najvýraznejšou zmenou je posun od pomerne rigidného systému k podstatne väčšej autonómii vôle poručiteľa, teda osoby, po ktorej sa dedí, a k väčšej istote dedičov,“ uvádzajú odborníci.

Čo sa mení: pribudne dedičská zmluva

Opatrovatelia detí s ťažkým zdravotným postihnutím dostanú 729 eur plus príplatok vo výške 200 eur, čo predstavuje sumu 929 eur mesačne. Vyšší bude aj príspevok pre opatrovateľov, ktorí sa starajú o dve odkázané osoby. Od júla bude predstavovať sumu 969 eur mesačne, čo je medziročne o 86,50 eura viac. Porastie aj hodinová sadzba na osobnú asistenciu, a to na 6,81 eura za hodinu.

Krátenie príspevku

Príspevok na opatrovanie sa už okrem toho nekráti podľa výšky príjmu odkázanej osoby. „V minulosti sa tieto príspevky krátili na základe príjmu odkázanej osoby. My sme odstránili krátenie týchto príspevkov. Ten, kto už má nárok na opatrovateľský príspevok, ho dostáva v plnej sume,“ dodal minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš.

Príspevok slúži na zabezpečenie pomoci osobe s ŤZP pri úkonoch sebaobsluhy, starostlivosti o domácnosť, realizácii sociálnych a vzdelávacích aktivít. Poskytuje sa za stanovených podmienok osobe, ktorá osobne opatruje osobu odkázanú na pomoc v stupni IV alebo V.

Pre zamestnanú osobu sa menia v podstate tri veci. Po prvé, keď sa bude uchádzať o nové miesto, vopred bude informovaný, aká je nástupná mzda alebo jej rozpätie – už sa nebude musieť spoliehať na to, či sa to firma rozhodne povedať alebo nie.

Po druhé, nikto sa jej už nesmie pri pohovore pýtať, koľko zarábala doteraz. A po tretie, môže sa opýtať svojho zamestnávateľa, aká je jej vlastná úroveň odmeny, a neskôr aj to, ako sa v priemere odmeňujú muži a ženy v jej kategórii – aby vedela posúdiť, či je odmeňovaná spravodlivo. 

Pre zamestnávateľov to znamená, že musia nastaviť systém odmeňovania tak, aby vedeli obhájiť, podľa akých objektívnych kritérií určujú mzdy. Pri nábore musia uvádzať mzdové rozpätie a nesmú sa pýtať na predchádzajúcu odmenu uchádzača. Väčšie firmy budú navyše pravidelne podávať správy o odmeňovaní.

Ak sa ukáže neodôvodnený rozdiel, budú ho musieť riešiť so zástupcami zamestnancov. To, čo bolo doteraz často internou vecou firmy, sa má stať čitateľným a obhájiteľným aj navonok.

Firmy majú do konca júla zaviesť štruktúru odmeňovania postavenú na objektívnych kritériách. Čo to znamená pre podnik, ktorý doteraz nastavoval mzdy najmä individuálne?

Štruktúrou odmeňovania sa rozumie systém, ktorý stanovuje transparentné kritériá, na základe ktorých sú zamestnanci a zamestnankyne odmeňovaní. Vyžaduje sa, aby zamestnávateľ vedel posúdiť a preukázať, na základe akých objektívnych kritérií určuje odmeny.

Povinnými kritériami sú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a mäkké zručnosti. V praxi to znamená zaradiť jednotlivé pracovné pozície podľa nediskriminačných kritérií do kategórie.

Ako sa pri dvoch rozdielnych pozíciách posudzuje, či sú porovnateľné?

Posudzovanie bude prebiehať na základe objektívnych a nediskriminačných kritérií, ako som už vyššie spomínala, sú to zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky, ale nesmie sa zabúdať ani na mäkké zručnosti. Posúdenie sa nezakladá na názve pozície, ale na obsahu týchto kritérií.

Letné brigády 2026: koľko si študenti reálne zarobia a na čo si musia dať pozor

Kedy je rozdiel v odmene medzi kolegami legitímny a kedy ho firma neobháji?

Rozdiel v odmene je legitímny vtedy, ak za ním stojí konkrétny a merateľný dôvod – napríklad širší rozsah zodpovednosti, väčšia náročnosť práce, ale napríklad aj lepšie pracovné výsledky. Tieto kritériá musia byť objektívne, vopred stanovené a rovnako uplatňované na mužov aj ženy.

Firma, naopak, neobháji rozdiel, za ktorým nestojí žiadny vecný dôvod, alebo ktorý – či už priamo alebo nepriamo – súvisí s pohlavím zamestnanca. Nestačí teda odvolávať sa napríklad na to, že „tak to bolo vždy“ alebo že si zamestnanec „lepšie vyjednal“ podmienky, pokiaľ za tým nestojí žiadne objektívne kritérium.

Ako majú firmy pravidlá nastaviť, aby boli zrozumiteľné aj pre zamestnancov?

Zákon firmám nepredpisuje konkrétnu formu ani vzor dokumentu. Podstatné je, aby kritériá, podľa ktorých sa odmena určuje alebo zvyšuje, boli objektívne, vopred dané, písomne zachytené a rovnako uplatňované pri zamestnancoch v porovnateľnej situácii bez ohľadu na pohlavie. 

Dve pravdy o raste miezd

Zamestnávateľ ich musí zamestnancom aj sprístupniť. Nestačí preto, aby pravidlá existovali iba interne a poznalo ich vedenie. Práve táto transparentnosť je jadrom toho, čo zákon od firiem očakáva.

Čo sa mení pri pracovných pohovoroch?

Zákon prináša dve konkrétne zmeny. Zamestnávateľ sa už nesmie uchádzača pýtať, akú odmenu mal u súčasného alebo predchádzajúceho zamestnávateľa. Zároveň má uchádzač právo vedieť, aká je nástupná odmena alebo jej rozpätie, a to ešte pred pohovorom alebo podpisom zmluvy. 

Pracovná ponuka aj názov pozície majú byť formulované tak, aby nesmerovali len k jednému pohlaviu. Ide o to, aby rovnaké šance mali ženy aj muži už pri vstupe do výberového procesu.

Môže zamestnanec po novom žiadať platové údaje konkrétnych kolegov?

Nie. Nemá právo dozvedieť sa, koľko zarába konkrétny kolega alebo kolegyňa. Má však právo na informáciu o vlastnej úrovni odmeny a o priemernej odmene mužov a žien v skupine zamestnancov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. 

Firmy budú musieť vedieť obhájiť rozdiely v odmeňovaní porovnateľných zamestnancov

Tieto údaje musia byť poskytnuté tak, aby sa z nich nedala určiť odmena konkrétnej osoby. Nejde o zverejňovanie platov, ale o možnosť overiť si, či v danej kategórii nevznikajú neodôvodnené rozdiely.

Týka sa porovnávanie iba základnej mzdy, alebo aj bonusov a benefitov?

Odmena sa posudzuje v širšom zmysle. Nejde len o základnú mzdu, ale aj o bonusy, odmeny, variabilné zložky a nepeňažné benefity, ktoré zamestnávateľ poskytuje v súvislosti so zamestnaním. Práve v týchto doplnkových zložkách sa nerovnosť v odmeňovaní často prejaví najvýraznejšie.

Čo sa stane, ak firma zistí rozdiel, ktorý nevie objektívne vysvetliť? Bude musieť mzdu automaticky dorovnať?

Automatické dorovnanie mzdy zo zákona priamo nevyplýva, firma sa však rozdielom musí zaoberať.

Pri zamestnávateľoch, ktorí podávajú správu o odmeňovaní, platí, že ak sa v niektorej kategórii preukáže rozdiel v priemernej odmene mužov a žien viac ako päť percent, firma ho nevie odôvodniť objektívnymi kritériami a zároveň ho neodstráni do šiestich mesiacov od podania správy, nastupuje povinné spoločné posúdenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov. 

Jeho výsledkom musia byť konkrétne opatrenia na nápravu. Pri individuálnom uplatnení práva sa dotknutá osoba môže na súde domáhať peňažnej náhrady.

Čo by mali firmy urobiť ako prvé a akú pomoc im ministerstvo pripravuje?

Najskôr by mal každý zamestnávateľ zabezpečiť dodržiavanie nediskriminačných podmienok už pred vznikom pracovného pomeru. To znamená upraviť pracovné ponuky a názvy pozícií, uchádzačom poskytovať informáciu o nástupnej odmene alebo jej rozpätí a nepýtať sa ich na predchádzajúcu odmenu. 

Následne musí zaviesť štruktúru odmeňovania, teda transparentné a objektívne kritériá, podľa ktorých odmeňuje zamestnancov a zamestnankyne. Ministerstvo práce už vydalo metodiku systémov hodnotenia a klasifikácie pracovných miest a v zverejňovaní ďalších dokumentov a vzorov bude pokračovať.

KTO JE VERONIKA ČÁBI

Je riaditeľkou odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí na ministerstve práce. Má viac ako 14 rokov skúseností s tvorbou verejných politík a legislatívy v oblasti rodovej rovnosti a nediskriminácie. Venovala sa aj právnemu poradenstvu, výskumu sexuálneho násilia a podpore ohrozených skupín žien. Je absolventkou Právnickej fakulty a certifikovanou mediátorkou.

Čo môžete urobiť, ak nesúhlasíte s výškou platby alebo ju nechcete uhradiť?

. 

V Hospodárskych novinách nájdete v pondelok 13. júla 2026 konkrétne príklady, názory odborníkov aj právne možnosti pacienta.

Niektoré vyšetrenia už zdravotné poisťovne nehradia vôbec. 

Akú presnú sumu si musíte zaplatiť v plnej sume sami? 

Aj CRP vyšetrenie, ktoré rozhoduje o tom, či potrebujete antibiotiká, si niektorí pacienti hradia sami. 

Niekedy však ošetrenie platí štát. 

Nepremeškajte pondelkové vydanie Hospodárskych novín 13. júla, kde za dozviete o chystaných zmenách v zdravotníctve, ale i to, na čo máte aktuálne v rámci ošetrenia nárok zadarmo.  

Míľnik za necelé dva mesiace

Záujem o štátne QR platby pokračoval aj v júni. Za necelé dva mesiace sa prostredníctvom systému uskutočnilo 130 227 transakcií za viac ako päť miliónov eur. Zákazníci pri platbe smartfónom neposkytujú obchodníkovi citlivé údaje o platobnej karte.

Opatrenia pripravilo ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny a schválila ich vláda. Nové sumy sa vyplácajú od 1. júla 2026.

Základný príspevok je vyšší

Čo sa zmenilo od júla

Presný termín

Výzvu na obnovu plánuje spustiť Slovenská agentúra životného prostredia v júli tohto roka. Financovaná bude z Modernizačného fondu mimo prostriedkov štátneho rozpočtu. Náklady na administratívne zabezpečenie výzvy budú hradené z prostriedkov Environmentálneho fondu.

Pokračovanie programu Obnov dom je podľa generálneho riaditeľa Slovenskej agentúry životného prostredia Juraja Moravčíka dôležitým krokom k modernejšiemu, úspornejšiemu a zdravšiemu bývaniu na Slovensku.

„Majitelia rodinných domov opäť získajú možnosť obnoviť svoje bývanie a zároveň získať finančný príspevok, ktorý im v období rastúcich cien energií pomôže výrazne znížiť náklady na domácnosť. Za uplynulé dva roky Slovenská agentúra životného prostredia program nastavila a rozšírila aj pre domácnosti ohrozené energetickou chudobou. Výhodou bola nižšia administratívna záťaž – nevyžadovali sme energetické certifikáty ani zálohu pred realizáciou obnovy,“ dodal Moravčík.

Vyplýva to z reprezentatívneho prieskumu spoločností COOP Jednota Slovensko a HYZA, podľa ktorého viac ako 70 percent zákazníkov považuje čerstvosť za rozhodujúce kritérium pri výbere hydiny. Viac ako polovica respondentov zároveň aktívne uprednostňuje hydinu slovenského pôvodu.

Na výsledky prieskumu reagujú obe spoločnosti

Podľa obchodníka je jedným z dôvodov rastúceho záujmu zákazníkov model zásobovania, pri ktorom hydina smeruje z výroby priamo do predajní bez distribučného centra. Vďaka krátkemu dodávateľskému reťazcu a zachovaniu chladiaceho režimu sa čerstvá slovenská hydina dostáva na pulty spravidla do 24 hodín od výroby.

Staré Mesto a príspevok na stravu či dopravu

Staré Mesto poskytuje dôchodcom s trvalým pobytom príspevok na stravu. Pri dôchodku do 502,04 eura je príspevok tri eurá na obed. Pri dôchodku od 502,05 do 606,33 eura predstavuje dve eurá na obed.

To sa má zmeniť. Nové pravidlá otvoria tému platov aj tam, kde sa o nich doteraz hovorilo len potichu. Firmy budú musieť vedieť vysvetliť, podľa čoho ľudí odmeňujú, aké rozdiely medzi nimi pripúšťajú a prečo ich považujú za oprávnené.

Pre zamestnávateľov nepôjde iba o novú úlohu pre personalistov. Zasiahne to nábor, nastavovanie mzdových pásiem, bonusov aj interných pravidiel. Rozdiel v odmene nemusí byť problémom sám osebe. Problém však nastane vtedy, keď firma nebude vedieť ukázať, odkiaľ sa vzal.

Mzdy bude treba vedieť obhájiť

V stredajšom vydaní Hospodárskych novín 8. júla 2026 prinášame návod, ako o príspevok žiadať a čo všetko úrady posudzujú.

.

Dozviete sa aj to, aké sú aktuálne sumy opatrovateľských príspevkov.   

Vďaka praktickým príkladom a radám odborníkov budete presne vedieť, čo vyplniť a kam potrebné dokumenty doručiť.

Nezmeškajte vydanie Hospodárskych novín 8. júla 2026, ktoré môže rozhodnúť o vašej finančnej stabilite aj vo vašej rodine. 

Dobrou správou je, že zákon umožňuje niektoré obdobia dodatočne doplniť alebo preukázať. Kľúčové je vedieť, ktoré roky možno započítať a aké doklady treba predložiť.

Bez dôchodkového poistenia nárok na penziu nevznikne

Dôchodkové poistenie je základom slovenského systému sociálneho zabezpečenia. Financujú sa z neho starobné aj invalidné dôchodky a zabezpečuje aj nároky pozostalých.

Dôchodcovia na Slovensku môžu aj popri poberaní penzie legálne pracovať, pričom pri práci na dohodu si môžu uplatniť odvodovú úľavu a ušetriť na odvodoch až 200 eur mesačne. Predčasní dôchodcovia však musia sledovať ročný príjem z dohôd, ktorý nesmie presiahnuť 2 400 eur, inak im Sociálna poisťovňa výplatu dôchodku dočasne zastaví.

Významné úspory prinášajú aj ochranné limity na doplatky za lieky, vďaka ktorým môžu mnohí seniori platiť za recepty menej alebo vôbec nič, ak splnia zákonné podmienky.

Rozhodovať bude najmä to, kedy nárok vznikne, kedy sa stane splatným a či sa záväzok bude spravovať starým alebo novým právom. Pri niektorých právach má naopak platiť desaťročná lehota.

Môže sa to dotknúť tisícok obchodných vzťahov, stavebných zákaziek aj bežných občianskoprávnych dohôd. Neznamená to však, že písomné zmluvy prestanú byť dôležité. V niektorých prípadoch zostane ich dodržanie nevyhnutné.

Menej formalizmu, viac rešpektu k dohode strán

Ako dôchodca pracujúci na dohodu si môžete uplatniť odvodovú úľavu. Uplatnenie výnimky znamená, že si určíte jednu dohodu, z ktorej nebudete platiť poistné na dôchodkové poistenie, a to vôbec, ak váš príjem z danej dohody za kalendárny mesiac nepresiahne 200 eur, alebo v zníženom rozsahu, ak váš mesačný alebo priemerný mesačný príjem z danej dohody presiahne 200 eur.

Poistné na dôchodkové poistenie v takom prípade platíte len z rozdielu medzi dosiahnutým príjmom a sumou 200 eur. Ak máte ako dôchodca uzatvorených viacero dohôd o pracovnej činnosti, zo všetkých ostatných budete platiť poistné na dôchodkové poistenie v plnom rozsahu, uviedla Sociálna poisťovňa.

Splnenie podmienok

Rodičia chcú mať pokoj, a preto siahnu po darovacej zmluve alebo závete. Tieto dve cesty však nefungujú rovnako. Rozdiel môže rozhodnúť o tom, či sa majetok rozdelí bez hádok, alebo sa rodinný spor otvorí až po ich smrti.

Nerozhoduje totiž len hodinová mzda. Výslednú výplatu ovplyvňujú aj odvody, dane či správne podpísané tlačivá.

Odborníci zároveň upozorňujú na riziká, ktoré sa s brigádami môžu spájať. „Dôležité je zvážiť aj bezpečnosť práce, pracovné podmienky a to, či brigáda zodpovedá schopnostiam mladého človeka,“ hovorí manažérka komunikácie portálu Kariéra.sk Katarína Tešla.

Kde sa brigády hľadajú a koľko platia

Ministerstvo spravodlivosti už preto pripravuje osobitný zákon, ktorého cieľom bude zosúladiť právny poriadok s novou systematikou a terminológiou súkromného práva.

Pripravovaný predpis má zabezpečiť  praktickú aplikáciu nového Občianskeho zákonníka, upraviť podrobnosti a odstrániť rozpory, ktoré by mohli vzniknúť medzi novým kódexom a existujúcimi zákonmi.

Rozsiahla revízia

Podľa ministerstva súčasné právne predpisy vychádzajú z právnej úpravy obsiahnutej v doterajšom Občianskom zákonníku a Obchodnom zákonníku.

Práve pre takýchto ľudí štát pripravuje pokračovanie programu Obnov dom. Nová pomoc má smerovať na obnovu starších domov, no výzva zatiaľ nie je otvorená. Rozhodovať bude najmä to, či domácnosť spĺňa podmienky energetickej chudoby.

Kedy bude výzva otvorená

Čo sa mení

Kedy vzniká nárok na kúpele

Kúpeľná starostlivosť nadväzuje na predchádzajúcu liečbu ochorenia alebo pobyt v nemocnici, napríklad po operácii. O vhodnosti kúpeľnej liečby rozhoduje lekár na základe diagnózy a aktuálneho zdravotného stavu pacienta.

Kedy kúpele hradí poisťovňa

Čo novela upravuje

Novela zákona má za cieľ odstrániť nejednoznačnosti a rozdielne výklady doterajších právnych ustanovení upravujúcich formy poskytovania náhrad za pozemky. V praxi totiž vznikali situácie, keď nebolo jednoznačné, akým spôsobom majú byť náhrady poskytované, čo viedlo k právnej neistote a ku komplikáciám pri uplatňovaní nárokov oprávnených osôb.

Iné pravidlá môžu platiť vtedy, keď zmluvu uzatvárajú podnikatelia, a iné vtedy, keď ide o bežných ľudí. Rozdiel pritom nemusí byť iba právnickou teóriou. Môže rozhodovať o tom, ako sa bude zmluva vykladať, dokedy možno vymáhať peniaze, ako sa riešia vady, omeškanie, odstúpenie alebo náhrada škody.

Nový Občiansky zákonník má práve túto hranicu odstrániť. Viaceré bežné zmluvné typy už nemajú mať dve paralelné úpravy podľa toho, či patria do občianskeho alebo obchodného práva. Zmluvný svet sa má zjednotiť.

Jedny pravidlá pre všetkých

A akú pomoc vám ponúka vaša obec? 

V mieste vašeho trvalého bydliska máte ako dôchodca nárok na rôzne úľavy. 

. 

A to nie je všetko.

V našich tlačených novinách v stredu 1. júla 2026 sa dozviete aj to ako cestovať lacnejšie, len s jednoduchým preukazom, kto má nárok na dotácie na rekondičné aktivity od štátu, či kde získať finančný príspevok na stravovanie alebo donášku jedla až domov.

Nenechajte si ujsť žiadnu z výhod, ktoré vám zákony a štát ponúkajú. Hospodárske noviny vám ich 1. júla 2026 prehľadne a spoľahlivo vysvetlia. 

Po úpravách však štát pravidlá nastavil inak. Od výšky príjmu bude závisieť to, či podnikateľ neplatí nič, zaplatí minimálny odvod alebo sa dostane do vyššieho pásma.

Čo sa mení od júla 2026

Nové pravidlá sa týkajú aj potvrdzovacích e-mailov, zmien cien, dohôd uzatvorených cez aplikácie či dokazovania obsahu online zmluvy.

Po prepočte vždy platí výhodnejšia suma.

Ak vznikne nárok na zvýšenie dôchodku, poisťovňa vám doplatí rozdiel spätne od 1. januára 2026.

Prepočítavanie sa dotkne státisícov ľudí.

.

Začne najstaršími dôchodcami.

A kto bude môcť ísť do penzie skôr? 

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny plánuje v tejto záležitosti urobiť zmeny. 

Kedy pôjdete do penzie vy a ktoré ročníky tak budú môcť urobiť už tento tok? 

Odpovede aj praktické vysvetlenia nájdete v Hospodárskych novinách už tento pondelok 29. júna 2026. 

Zistite, ako sa zmeny v dôchodkoch dotknú vás alebo vašich blízkych. 

A pozor, štát mení i minimálne a predčasné dôchodky. 

Zároveň avizuje, že od augusta sa zmenia tlačivá aj administratívny postup pri podávaní žiadostí.

Vyplnenie tlačiva

„Poistenec má nárok na dávku ošetrovného v prípade, ak sa osobne a celodenne stará o dieťa z dôvodu, že materská škola je počas obdobia školských prázdnin zatvorená rozhodnutím príslušných orgánov,“ uviedla Sociálna poisťovňa.

1. Predčasný dôchodok a jeho minimálna hranica

Od 1. júla 2026 začne platiť nová hranica nároku na predčasný starobný dôchodok a zmenia sa tak podmienky na priznanie predčasného starobného dôchodku. Nárok naň v súčasnosti vzniká iba vtedy, ak výška tejto dávky presiahne 1,6-násobok sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.