Mam firmu s 20 ľuďmi, polovicu musím prepustiť, pretože pre nich nemám prácu. Kedy a kde musím hlásiť hromadne prepúšťanie?

Hromadné prepúšťanie nastáva vtedy, ak zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodu organizačných zmien (t. j. zrušenie, premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti) alebo z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca, alebo ak sa pracovný pomer skončí z iného dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, a to počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami. Ak zamestnávateľ plánuje hromadne prepúšťať, je najprv povinný splniť si informačné a konzultačné povinnosti voči zástupcom zamestnancov (ak u zamestnávateľa nepôsobia, tak priamo dotknutých zamestnancov) a príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, a to najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania. Súčasne je povinný prerokovať opatrenia súvisiace s hromadným prepúšťaním s cieľom dosiahnuť dohodu obsahujúcu opatrenia obmedzujúce hromadné prepúšťanie.
Odpis informácie, ako aj informáciu o výsledku prerokovania je zamestnávateľ povinný doručiť aj úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Až mesiac po doručení informácií môže zamestnávateľ dávať zamestnancom výpoveď alebo návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou. Zamestnávateľ musí počítať s tým, že celý proces hromadného prepúšťania trvá minimálne štyri mesiace.

JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD., odborníčka na pracovné právo