Môžem dostať výpoveď zo dňa na deň s tým, že zamestnávateľ nemá pre mňa prácu?

Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu, nemôže so zamestnancom zo dňa na deň skončiť pracovný pomer. Zamestnávateľ môže totiž takémuto zamestnancovi dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce pre nadbytočnosť. Predtým, ako však dá zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi, musí najprv rozhodnúť o organizačnej zmene, v dôsledku ktorej sa zamestnanec stane nadbytočný, potom musí ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu (ak takú má) a v prípade, ak u neho pôsobia zástupcovia zamestnancov, je potrebné výpoveď zamestnanca s nimi prerokovať.
V prípade výpovede sa pracovný pomer končí až uplynutím výpovednej lehoty (nie doručením výpovede), ktorá je dvojmesačná alebo trojmesačná -- počas výpovednej lehoty má zamestnanec ešte pracovať.
V prípade, ak skutočne zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu zo dňa na deň a doručí mu výpoveď, počas obdobia od doručenia výpovede až do uplynutia výpovednej lehoty zamestnanec nepracuje a na strane zamestnávateľa vznikla prekážka v práci (t. j. zamestnávateľ nie je schopný prideľovať prácu zamestnancovi), počas ktorých patrí zamestnancovi náhrada mzdy.
Ak sa končí pracovný pomer výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca, zamestnancovi patrí aj odstupné.

JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD.
odborníčka na pracovné právo, PRK Partners, s. r. o.