Zamestnávateľ môže "prepustiť" zamestnanca ihneď, bez výpovednej lehoty len v prípade, ak využije inštitút okamžitého skončenia pracovného pomeru. Okamžite môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer so zamestnancom len výnimočne, a to v prípade, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Ku skončeniu pracovného pomeru bez zbytočného odkladu môže dôjsť na základe dohody o skončení pracovného pomeru. Pre tento spôsob skončenia pracovného pomeru je potrebná dohoda, to znamená aj súhlas zamestnanca.

Ak bola písomne dohodnutá skúšobná lehota a zamestnanec je ešte stále "v skúšobnej lehote", môže zamestnávateľ kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu skončiť pracovný pomer tým, že zamestnancovi doručí písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej lehote.

Ak zamestnávateľ nemá možnosť skončiť pracovný pomer okamžite, v skúšobnej lehote alebo na základe dohody so zamestnancom, môže uplatniť výpoveď. Musí však existovať výpovedný dôvod - bezdôvodne nemožno zamestnanca "prepustiť". Pracovný pomer sa v prípade výpovede nekončí dňom doručenia výpovede, ale až uplynutím výpovednej lehoty.