Kedy môže zamestnávateľ znížiť mzdu na 60 %?
Vzhľadom na to, že mzdové podmienky si dohoduje zamestnávateľ so zamestnancom (ak nie sú už dohodnuté v kolektívnej zmluve), zamestnávateľ nie je oprávnený jednostranne zamestnancovi znižovať dohodnutú mzdu (iná situácia je v prípade vyplácania odmien). V súčasnosti, keď má veľa zamestnávateľov problém prideľovať zamestnancom prácu (pretože mu v tom bránia vážne prevádzkové dôvody), vzniká prekážka v práci na strane zamestnávateľa (§ 142 ods. 3 ZP). Zamestnanci počas tejto prekážky nepracujú, ale zamestnávateľ je povinný platiť im náhradu mzdy v sume ich priemerného zárobku. Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov (zamestnanecká rada alebo odborová organizácia), môže s nimi zamestnávateľ uzatvoriť písomnú dohodu, v ktorej sa vymedzia vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancom prideľovať prácu. Ak existuje takáto dohoda, vtedy patrí zamestnancom náhrada mzdy len vo výške 60 % ich priemerného zárobku. V tomto prípade nejde o "zníženie mzdy na 60 %", pretože počas prekážky v práci na strane mzdy zamestnanci nepracujú, a teda mzda im nepatrí, ale patrí im náhrada mzdy. Písomnú dohodu medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť ani jednostranným rozhodnutím zamestnávateľa, ani individuálnou dohodou so zamestnancom.