Môže nastať situácia, že zamestnávateľ nedodržal všetky zákonné podmienky pre platné skončenie pracovného pomeru výpoveďou z organizačných dôvodov (napr. zamestnávateľ neprerokoval výpoveď so zástupcami zamestnancov). Zamestnanec sa môže domáhať na súde neplatnosti skončenia pracovného pomeru, t. j. podať žalobu a požadovať, aby súd určil, že pracovný pomer sa skončil neplatne, a teda trvá. Žalobu môže podať najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Súčasne musí oznámiť zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní. V takomto prípade jeho pracovný pomer trvá naďalej. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu náhradu mzdy v prípade, že mu neprideľuje prácu podľa zmluvy. Táto náhrada mu patrí vo výške priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.
Ak sa teda preukáže, že pracovný pomer sa skončil neplatne, súd to vo svojom rozhodnutí potvrdí a prizná zamestnancovi náhradu mzdy.

Ak zamestnávateľ porušuje pracovnoprávne predpisy pri skončenia pracovného pomeru, môže byť sankcionovaný aj zo strany inšpektorátu práce. Zamestnanec sa môže obrátiť aj na ten.

JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD. odborníčka na pracovné právo