Ako sa má zamestnanec brániť, ak nedostal výplatu? Na akú inštitúciu by sa mal v tejto veci obrátiť?
Zamestnávateľ je podľa Zákonníka práce povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak. Zamestnanec sa môže pokúsiť vyriešiť problém sám napríklad písomným upozornením zamestnávateľa. Podľa zákona spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy. Aj v prípade nevyplatenia mzdy sa môže zamestnanec so žalobou v tejto veci obrátiť na príslušný súd v občianskom súdnom konaní. Nevyplatenie mzdy však môže byť aj dôvodom okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca. Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má v takomto prípade nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú lehotu dvoch mesiacov. Pri riešení pracovnoprávnych problémov má každý možnosť obrátiť sa aj na príslušný inšpektorát práce, ktorý zabezpečuje dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych a mzdových predpisov, vyvodzuje zodpovednosť za porušovanie týchto predpisov. Nevyplatenie mzdy alebo odstupného zakladá však aj trestnoprávnu zodpovednosť. Trestný zákon upravuje podmienky spáchania trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného. Trestné oznámenie sa podáva prokurátorovi alebo policajtovi.

JUDr. Alexandra Stachová, verejná ochrankyňa práv