Majú učitelia, ktorí sú nútení na prázdniny opustiť školu, nárok na dávku v nezamestnanosti?
Taký učiteľ by musel mať odpracovaných 730 dní za obdobie troch rokov pred zaradením do evidencie nezamestnaných. Začínajúci učiteľ zrejme túto podmienku nesplní, pretože odpracoval len desať mesiacov, dávku teda nedostane. Keď si to zrátate, takýto učiteľ nebude mať nárok na dávku ani počas nasledujúcich letných prázdnin, ak mu riaditeľ opäť nepredĺži zmluvu, pretože bude mať v tom čase odpracovaných len dvadsať mesiacov, to nestačí.

Má taký učiteľ nárok na iné sociálne dávky?
Sotva. Veľmi ťažko bude dokazovať, že nemá na tie dva mesiace peniaze na prežitie. Ale zdravotné poistenie počas nezamestnanosti platí za učiteľa štát. Asi najhoršia je v takých prípadoch tá sociálna neistota, v ktorej sa nachádza učiteľ. Poznám to, mám v rodine rovnaký prípad. Netreba zabudnúť ani na opätovné zháňanie dokladov a behanie po úradoch, ktoré sprevádza prihlásenie a odhlásenie sa z úradu práce a návrat do práce -- register trestov, návšteva lekára, všetko vždy odznova.

Čo to pre učiteľa znamená, keď má ísť na dva prázdninové mesiace na úrad práce, z hľadiska sociálneho zabezpečenia?
Znamená to pre učiteľa napríklad nižší dôchodok. Do odpracovanej doby sa mu nebudú počítať dva mesiace a znižuje sa mu suma, ktorú si nasporí, resp. ktorá sa zohľadní v dôchodku z prvého piliera. Nestratí však toľko, ako keby pracoval!!! dva mesiace, pretože nesmieme zabudnúť na dovolenku. Učiteľovi za desať mesiacov práce patrí dovolenka v dĺžke viac ako jeden mesiac, ktorú si zväčša nevyčerpá, preto by mu ju mal riaditeľ preplatiť. Vyplatená dovolenka sa rozpočíta na jednotlivé mesiace od začiatku kalendárneho roku, čiže šesť mesiacov, a vymeriavací základ tvorí jednu šestinu z preplatenej dovolenky. Keď to preložíme do ľudskej reči, učiteľ nestratí poistné za celé dva mesiace, ale zhruba za jeden mesiac, čo môže byť poistné približne 121 eur.