Generálna riaditeľka Citigroup Jane Fraserová. FOTO: REUTERS

Viac žien na riadiacich pozíciách znamená neprichádzať o talent

Tomas Chamorro-Premuzic tvrdí, že povyšovanie mužov pramení zo zámeny sebavedomia s kompetentnosťou. Muži často projektujú väčšie sebavedomie až aroganciu, čo mylne indikuje vhodnosť na vedúcu pozíciu.
Urobme si pokus a skúsme sa cez kritérium zastúpenia mužov a žien pozrieť na inštitúciu, v ktorej pracujeme. Aký je pomer mužov a žien pri nástupe na juniorských pozíciách a aký v manažmente?
Pokiaľ je vo vašej inštitúcii rozdiel v pomere medzi mužmi a ženami na nižších a na manažérskych pozíciách významný, stojí za to zvážiť, aké kroky urobiť na posilnenie ľudského kapitálu udržaním väčšieho počtu žien v danej firme či inštitúcii.

Téma rovnosti a diverzity je v biznise jednou z najviac diskutovaných tém posledných rokov. Najnovšie čísla ukazujú na Slovensku priepastný rozdiel medzi zastúpením mužov a žien na vedúcich pozíciách v pomere 85:15. Sme na tom zásadne horšie ako priemer EÚ na úrovni 63:37, nehovoriac o ideálnom pomere 50:50.

Horúci pracovný trh na Slovensku schladia len noví zamestnanci

Problém s nerovnosťou najnovšie zviditeľňuje dôraz na ESG a zodpovedné podnikanie. Od roku 2025 budú firmy povinne informovať aj o tom, aké majú zastúpenie žien a mužov celkovo a na vedúcich pozíciách, aký je pomer platových úrovní a pracovných podmienok.

Spoločenský tlak smerom k rovnosti je značný. V tejto situácii sa objavujú hlasy, ktoré snahy o vyrovnanie pomeru označujú za umelé a povýšenie väčšieho počtu žien do vedenia firiem za nezaslúžené.

Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 69% na dočítanie.

#ŽENY A MUŽI #ŽENY VO VEDÚCICH POZÍCIÁCH #SLOVENSKO

Viac žien na riadiacich pozíciách znamená neprichádzať o talent

Horúci pracovný trh na Slovensku schladia len noví zamestnanci

Firmám hrozí, že neprežijú prichádzajúce zmeny

Dokážeme to spoločne