Dobrá rada pri hľadaní si práce je - rozhoďte svoje siete, teda návnady na osobné kontakty známych a známych svojich známych. Prípadne sa hoďte do elektronických sociálnych sietí. Iba vtedy stúpa pravdepodobnosť, že vás vyloví tá správna firma.

Šťastie na Linked In
Mladá vyhľadávačka životopisov pre istú personálno-poradenskú spoločnosť mala v podstate šťastie. Už iba preto, že sústavne kontaktovala manažérov ľudských zdrojov cez profesionálnu sieť Linked In. A to zvýšilo jej možnú úspešnosť. Podľa jej skúseností je výhoda v rýchlych reakciách personalistov. Napriek tomu, že má táto mladá žena iba dvojročnú prax vo svojom odbore, personalistov istých firiem to neodradilo. V týchto dňoch sa už určite zoznamuje s pracovným prostredím jedného z najväčších mobilných operátorov. Väčšina personalistov vám potvrdí, že ak už si vás cez túto sociálnu sieť vyhľadajú a zaradia si vás do nej, neoplatí sa váhať. Už iba preto, že ak uchádzači na ponúkané pozície na pracovných portáloch reagujú veľmi málo, volia personalisti už spomínaný Linked In alebo v krajných prípadoch Facebook.

Ani sa nepohol z domu
Výhodou komunikácie na spomínaných sieťach je, že sa nemusíte pohnúť z izby vášho domu. Dokonca ani kvôli fotografiám. Veď digitálne fotoaparáty má dnes už takmer každý. Akurát si pri výrobe vášho portrétu z domu zvoľte vhodné pozadie. Určite nie nábytkovú stenu či kuchynskú linku. Z domu svoju novú kariéru v reklamnej agentúre začal jeden z absolventov masmediálnej komunikácie. Svojím spôsobom mu pomohol aj Facebook, ale i fakt, že veľmi dobre zvažoval, koho si zvolí do okruhu spriaznených ľudí. Ako jeden z mála pochopil, že ide o dvojsečnú zbraň, a preto svoj profil neznehodnotil nevhodnými textami, videami a fot ografiami. Pomohlo mu tiež to, že sa prostredníctvom spomínanej siete kontaktoval s ľuďmi pohybujúcimi sa v tejto sfére. Podľa Mariany Turnanovej zo spoločnosti Target je tento štýl komunikácie veľmi výhodný. Práve takýmto spôsobom môžu získavať nenahraditeľný zdroj kandidátov, ktorých by inak hľadali s ťažkosťami. Výhodnosť je vzájomná, pokiaľ oslovení kandidáti súhlasia s tým, aby pre pracovný pohovor boli vôbec oslovení.