Nezamestnaní, ktorí sú evidovaní na úrade práce, ešte môžu pracovať na zmluvu, aj na kratší pracovný čas, aj na dohodu. Od mája už táto možnosť odpadne. Budú môcť uzavrieť len dohodu, a to maximálne na 40 dní v roku. Taký je návrh novely zákona o službách zamestnanosti, ktorý je v parlamente.

Maximálna odmena
Naďalej má byť obmedzená aj výška ich príjmu. Mesačne môžu zarobiť maximálne 75 percent sumy životného minima, čo je aktuálne približne necelých 149 eur. V tom sa meniť nič nebude. Jedine to, že výšku zárobku budú musieť už zdokladovať úradu ešte pred nástupom do práce. „Maximálna suma zárobku sa nemení. Avšak jediný spôsob, ako bude môcť evidovaný nezamestnaný pracovať, bude na dohodu,“ vraví Michal Stuška, hovorca ministerstva práce. Počas evidencie budú môcť pracovať len na niektorú z typov dohôd – o vykonaní práce, o pracovnej činnosti a to maximálne 40 dní v roku.

Dohody len pre nezamestnaných
„Vychádzame z toho, že ak je pre zamestnávateľa zamestnanec atraktívny, môže mu dať aj dlhšiu pracovnú zmluvu,“ objasnil Stuška a zdôraznil, že rezort nejde obmedzovať všetky dohody. „Len tie, ktoré budú uzatvárať nezamestnaní.“ Sprísnenie kritérií odôvodňuje tým, že priemerne okolo 60-tisíc ľudí zvyklo počas evidencie pracovať na dohodu. A práve v týchto prípadoch inšpektoráty práce a aj úrady práce narážali na prípady, keď to zamestnávatelia zneužívali. „V dohode si určili napríklad výšku odmeny...