09.11.2015, 00:01

Rast minimálnej mzdy potiahne aj ďalšie príjmy. Až o desiatky eur mesačne

Minimálna mzda sa od januára zvýši o 25 eur a s ňou aj príplatky za nočnú prácu a pracovnú pohotovosť. Zamestnávatelia ľuďom poriadne priplatia.

Rast minimálnej mzdy potiahne aj ďalšie príjmy. Až o desiatky eur mesačne

V rámci druhého sociálneho balíčka vláda schválila aj zvýšenie minimálnej mzdy. Mesačná minimálna mzda sa od 1. januára 2016 zvýši z terajších 380 eur na 405 eur.
To zamestnávateľom zvýši mzdové náklady nielen v samotnej minimálnej mzde, ale aj v ďalších položkách, ktoré sú na ňu naviazané, upozorňuje spoločnosť  Accace. 

Zvýšenie nákladov zamestnávateľov

Mesačná minimálna mzda sa od nového roka zvýši z aktuálnych 380 eur na 405 eur (rozdiel 25 eur). To znamená, že od nového roka dôjde k zvýšeniu hodinovej minimálnej mzdy z 2,184 eur na 2,328 eur (rozdiel 0,144 eur ).

Vlani vláda zaviedla odpočítateľnú položku, ktorá mala kompenzovať zvýšené náklady zamestnávateľa, avšak už pri druhej tarife náročnosti práce odpočítateľná položka nekompenzovala zvýšené náklady na zamestnancov z dôvodu zvýšenej minimálnej mzdy.
„Tento rok zatiaľ o zvýšení odpočítateľnej položky vláda iba uvažuje, takže aktuálne znenie zákona počíta s tým, že všetky náklady na zvýšenie minimálnej mzdy budú znášať iba zamestnávatelia,“ upozorňuje Monika Berežňáková, mzdová metodička Accace.

Porovnanie ceny práce a čistej minimálnej mzdy 

Pri prvej tarife s ohľadom na odpočítateľnú položku sa náklady zamestnávateľa zvýšia mesačne o 38,79 eura. Pri druhej tarife až o 45,65 eura a pri tretej je to o 54,31 eura mesačne.

U zamestnancov so stupňom náročnosti 6, kedy sa minimálny mzdový nárok počíta ako 2-násobok minimálnej mzdy, sa od nového roku mzda zvýši zo 760 eur na 810 eur, teda o 50 eur. 

Zamestnávatelia musia myslieť na to, že mzdu musia vyplatiť podľa zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce. Napríklad ak zamestnanec má hmotnú zodpovednosť, musí mu zamestnávateľ poskytnúť mzdu aspoň vo výške 1,2 -násobku minimálnej mzdy.

Nočná práca a pohotovosť

Zvýšenie minimálnej mzdy ovplyvní zároveň aj výšku príplatkov pre mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, za sťažený výkon práce a neaktívnu pracovnú pohotovosť.
Zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu aspoň vo výške 20 percent z hodinovej minimálnej mzdy, čo bude od januára 2016 znamenať 0,4656 eura za hodinu. Ak by išlo o zamestnanca, ktorý má v mesiaci len nočné zmeny a odpracoval by 168 hodín, tak dostane príplatok za nočnú prácu 78,22 eura. 

Aj príplatky za pracovnú pohotovosť sa rátajú z výšku minimálnej mzdy, pričom za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy. Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada vo výške najmenej 20 percent minimálnej mzdy.

„Vyššiu odpočítateľnú položku nepovažujeme za vhodnú kompenzáciu zvýšených nákladov zamestnávateľa, nakoľko sa netýka všetkých zamestnancov. Preto je nesystémová. Považujeme za vhodnejšie uľahčiť zamestnávateľom iné oblasti zamestnávania ako je vyššia flexibilita Zákonníka práce, zjednodušenie zabezpečenia stravovania, zníženie administratívnej záťaže pri zamestnávaní a iné,“ dodala Berežňáková.

Cookies

Na našich stránkach používame cookies. Slúžia na zlepšenie našej práce a vášho zážitku z čítania HNonline.sk. Bližšie informácie nájdete v Pravidlách používania cookies. Spracovanie a správu cookies nastavíte priamo vo Vašom prehliadači.