V priemerne 128 eur ročne. Toľko slovenské firmy minuli zo sociálneho fondu na jedného zamestnanca v roku 2013. Odhalili to údaje štatisticko- výskumnej spoločnosti Trexima Bratislava, ktoré odprezentovala na konferencii Hospodárskych novín pod názvom: (ne)Dávajte ľuďom viac, než peniaze.

„Podniková sociálna politika sa financuje najmä zo sociálneho fondu, ktorý sa vytvára povinne z objemu vyplatených miezd, respektíve platov, minimálne vo výške 0,6 percenta,“ vysvetlil analytik Treximy Jozef Krabáč. Využitie finančných prostriedkov závisí od zamestnávateľa a výberu konkrétnych foriem sociálnej politiky a rozsahu zamestnancov, ktorí majú z benefitov aj úžitok.

Štvrtina chodí do vlastnej jedálne

„Z výsledkov za rok 2013 vyplýva, že najväčšia časť finančných prostriedkov smeruje na stravovanie zamestnancov, konkrétne 45 percent. V mnohých podnikoch je to jediný bonus, ktorý zo strany zamestnávateľa pocítia radoví zamestnanci,“ uviedol Krabáč. Ďalšími významnými položkami, na ktoré idú peniaze zo sociálneho fondu, sú služby na regeneráciu pracovných síl, doprava do a zo zamestnania, či rekreácie.

Pokiaľ ide o stravovanie, 53 percent zamestnancov dostáva od firmy stravné lístky, 26 percent zamestnancov sa stravuje v zazmluvnenom stravovacom zariadení a len 18 percent navštevuje vlastnú jedáleň.

Ďalším benefitom je napríklad pružný pracovný čas. Na Slovensku ho poskytuje podľa aktuálnych údajov za rok 2013 približne 30 percent organizácií. Nie však všetkým zamestnancom.

Týždeň dovolenky navyše

Dovolenku nad rámec Zákonníka práce ponúka iba 30 percent organizácií, prevažne však z nepodnikateľskej sféry. Týždeň dovolenky navyše je zakotvený v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa pre verejnú službu a aj štátnu službu. „Trend je však taký, že firmy čoraz menej poskytujú tento benefit, zamestnancovi skôr ponúknu finančnú odmenu, než päť dní dovolenky, počas ktorých by nebol zamestnávateľovi k dispozícii,“ zhodnotil Krabáč.

Ďalším benefitom je aj pracovná neschopnosť nad rámec zákona. Tú poskytuje pätina organizácií. Títo zamestnávatelia zvyšujú mzdovú náhradu v prvých troch dňoch v priemere na 56,8 percenta z denného vymeriavacieho základu a od štvrtého do desiateho dňa je to presne 71,4 percenta.