Servis zamestnávateľom

V súčasnosti je nutnosťou, aby slovenské spoločnosti využili všetky možnosti na udržanie svojho podnikania, a to aj také, ktorá so sebou prinášajú zdanlivo nezvyčajné situácie – napríklad výkon práce v zahraničí. V spolupráci so spoločnosťou PricewaterhouseCoopers Tax sme pripravili seriál o vysielaní zamestnancov do zahraničia. (
Odmeňovanie pri dočasnom vysielaní nadnárodné spoločnosti regulujú tak, aby to vyhovovalo štandardom odmeňovania na pozíciách adekvátnych v tom-ktorom mieste dočasného vyslania alebo v domácom prostredí vysielajúceho zamestnávateľa. Spoločnosť si zvolí tzv. home-based prístup (odmeňovanie na úrovni domácich príjmov na danej pozícii) alebo host-base prístup (odmeňovanie na úrovni príjmov v hosťovskej krajine na danej pozícii). V prípade mnohých medzinárodných spoločností je obvyklé určiť odmeny tak, aby to pre zamestnanca vysielaného do zahraničia nebolo menej výhodné, než keby ostal pracovať doma. Odvíja sa od základnej mzdy pred vyslaním a pridávajú sa adekvátne príplatky. Ich typy a výpočet si osobitne stanovuje zamestnávateľ – medzinárodná spoločnosť – vo svojich interných pravidlách. V neposlednom rade sa zohľadní efekt zdanenia doma aj v zahraničí tak, aby skutočný netto príjem vysielaného zamestnanca neutrpel.

Procesy počas vyslania
Štandardy medzinárodných spoločností rátajú so zadefinovaním všetkých procesov od iniciácie požiadavky na vyslanie zamestnanca, schvaľovací proces, začiatok vyslania v druhom štáte, hodnotiace procesy, nastavia aj proces repatriácie, prípadne zoštandardizujú typ dohody, postupy pre požiadavky imigračných podmienok jednotlivých štátov, nastavia mzdové procesy a typy príplatkov a ich výšku, nastavia indukciu v druhom štáte, zohľadnia špecifické potreby pozície, na ktorú je zamestnanec vysielaný, ako aj potrebu oboznámenia sa s kultúrnymi a právnymi špecifikami jednotlivých štátov, alebo zakomponujú výkon predbežných projekcií nákladov na vyslaného zamestnanca, ktoré robia zamestnávatelia ešte pred tým, ako sa rozhodnú niekoho vyslať do zahraničia a vopred písomne upravia iné súvisiace postupy pre prípady predčasného ukončenia, transportu, úrazu a chorôb, poistenia atď.

Zdaňovanie odmien
Osobitnou oblasťou, ktorú je potrebné v štandardoch nastaviť, je zdaňovanie odmien zamestnanca v SR a v zahraničí. Pre zdaňovanie v zásade platí pravidlo, že príjmy zo zamestnania vyplácané za prácu fyzicky vykonávanú v zahraničí sú v zahraničí spravidla aj zdaniteľné, a to bez ohľadu na to, či sa vyplácajú v SR alebo niekde inde. Zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia, ktorú má SR uzatvorenú s príslušnou krajinou, môže do určitej miery obmedziť takéto zdanenie slovenského rezidenta v zahraničí, ale vo väčšine dlhodobých vyslaní s takouto možnosťou nezdaňovania netreba vopred rátať. Skôr je potrebné vždy si zdanenie preveriť so svojím miestnym alebo medzinárodným daňovým poradcom. Je potrebné preveriť daňový domicil zamestnanca, spôsob zdanenia, výšku daňového zaťaženia a povinnosti podávania daňových priznaní, prípadne platenia preddavkov na daň.

Práve z dôvodu rizika zdanenia v druhej krajine nadnárodné spoločnosti v štandardoch vysielania aplikujú metódy daňovej ochrany (porovnávanie so skutočnou domácou daňovou povinnosťou z reálnych príjmov) alebo daňovej ekvalizácie (porovnávanie s hypotetickou daňovou povinnosťou z príjmov, ktoré by zamestnanec mal, keby nebol vyslaný).