Sociálne podmienky na slovenskom pracovnom trhu sa sprísňujú

Podmienky na trhu práce na Slovensku sa v poslednom období výrazne zmenili. Zamestnávatelia zlučujú a redukujú viaceré pracovné pozície, pričom prehodnocujú a sprísňujú svoje kritériá na výber pracovníkov. Pri ich výbere menia aj dosiaľ zaužívané techniky vyhľadávania pracovných síl.

"V rámci podmienok aktuálnej globálnej krízy zamestnávatelia museli pristúpiť k redukcii neefektívnych alebo menej efektívnych pracovných miest. V snahe o zachovanie existujúcich perspektívnych a pre prevádzku nevyhnutných miest museli eliminovať súvisiace náklady, nepovinné plnenia a benefity. V tejto súvislosti sa čiastočne spomalil alebo zastavil aj rast platov," spresnil pre TASR výkonný riaditeľ Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Branislav Masár.

Ako dodal, na druhej strane sa pre rast nezamestnanosti zvýšila kvantita a kvalita ponuky pracovnej sily, čo zamestnávateľom zlepšilo pozíciu pri obsadzovaní voľných pracovných miest.

"Byť úspešný na trhu práce znamená hľadať množstvo nekonvenčných riešení a možností. Zamestnanci by si mali uvedomiť, že neustále prehlbovanie znalostí a kvalifikácie je veľmi dôležité pre ich kariérny rast a ďalší rozvoj. V súčasnosti je práve flexibilita a aktívny prístup k práci kľúčom k úspechu," zdôraznil pre TASR výkonný riaditeľ personálnej agentúry AuJob Peter Ulbrík.

Zmeny nastali aj v spôsobe hľadania nových zamestnancov. "V súčasnosti sa preferuje interaktívny prístup ku kandidátom a osobnejšia komunikácia. Čoraz viac sa pri vyhľadávaní vhodných kandidátov firmy a agentúry zameriavajú na sociálne siete, ako sú LinkedIn, Twitter alebo Facebook," uzavrel Ulbrík.