Neviem, čo chcem. Ale viem, čo nechcem
Chodíte z pohovoru na pohovor a všade počujete zamietavú odpoveď? A neviete prečo? Asi ste sa dopustili základných chýb, ktoré robia uchádzači v snahe získať vytúžené miesto. Ak sa im vyhnete, môže to byť bodka za vaším neúspechom. Samozrejme okrem vymenovaných príčin zlyhania ešte nesmiete prísť neskoro, musíte ovládať cudzí jazyk, nesmie vám náhle zazvoniť mobil,...
Nepripravený životopis
Najčastejšou chybou je, že kandidáti uvádzajú len mená firiem a pozície, na ktorých pracovali. Z toho sa však nedá vždy zistiť, čo robili. "Ak má personalista na výber, nebude pravdepodobne riskovať stretnutie s niekým, od koho nevie, čo má očakávať,“ upozorňuje Miroslav Nagy, HR generalista Tatra banky. Slabo vypracovaný životopis môže vypovedať aj o vašom prístupe. Ak si neviete nájsť dosť času na jeho napísanie, asi máte rovnaký prístup aj k iným povinnostiam.
Bez praxe nula bodov
Stále sa opakujúcim dôvodom zamietnutia uchádzačov sú chýbajúce skúsenosti a prax v danej oblasti. "Preferujeme mladých ľudí, ktorí nadobudnú pracovné skúsenosti v rôznych oblastiach ešte počas štúdia formou brigád, alebo absolvovaním študentskej praxe a rôznych stáží,“ vymenúva Svetlana Radan, riaditeľka Divízie ľudských zdrojov v UniCredit Bank.
Preceňovanie a nervozita
Na pohovor nechoďte, keď neviete, čo chcete. A nepreceňujte sa. "Mladí často nemajú jasnú predstavu a viac-menej len skúšajú, kde to vyjde,“ hovorí Ivan Tomko, personalista z Amrop Slovakia. Často ich diskvalifikuje aj prehnané sebavedomie až arogancia.
Skrývanie nervozity pozeraním do zeme, alebo hranie sa s perom je už tiež dávno prekuknuté. "Mladí uchádzači zvyknú byť na pohovore nervózni. To môže spôsobiť, že ich prezentácia stráca súvislosť a zmysel. Pripraviť sa možno simulovaným pohovorom s kamarátom alebo aj pred zrkadlom,“ odporúča Tomko. "Ľudia sa na pohovoroch nevedia dostatočne prezentovať, predať sa,“ dopĺňa ho Dáša Koričová, personalistka Grafton Recruitment Slovakia.
Prehnané platové očakávania
Dôvodom neúspechu bývajú aj neprimerané platové požiadavky i neprimerané očakávania v súvislosti s expresným kariérovým rastom. "Mnohí z mladých ľudí majú predstavu o tom, ako po skončení školy budú zarábať veľké peniaze. Myslia si, že diplom im ich automaticky zaručí. Absolvent bez praxe si je schopný vypýtať si plat, o akom snívajú ľudia s troma či štyrmi rokmi praxe a povedať, že je to jeho minimum,“ hovorí Martin Huba, Senior consultant spoločnosti Synergie Slovakia.
Vyhýbavé odpovede
Pri pohovore sa vždy snažte vyjadrovať jasne, zrozumiteľne a úprimne, aby ste u zamestnávateľa nevyvolali nedôveru. Nevyhýbajte sa ani otázkam o výške platu alebo dôvodoch odchodu z minulej firmy, inak môžete zanechať zlý dojem. Pozor si dajte aj na to, aby ste nehovorili príliš málo alebo veľa. "Odporúčame odpovedať iba na to, na čo sa vás pýtajú a sledovať protistranu. Väčšinou vďaka neverbálnym signálom zistíte, či máte pokračovať alebo nie,“ radí Miroslav Nagy.
Málo sa pýtate
Kandidáti často nevedia, čo sa majú pýtať. Navyše je pre nich stresujúce určovať, kam sa bude rozhovor uberať. "Nebojte sa pýtať - neexistujú zlé otázky. Rozhodnutie o nastúpení do zamestnania neleží iba na zamestnávateľovi, ale aj na vás. A na to, aby ste sa mohli správne rozhodnúť, potrebujete poznať čo najviac dôležitých informácií,“ odporúča Miroslav Nagy.
Nesprávny prístup
Personalisti upozorňujú aj na zle zvolený prístup k pohovoru i práci samotnej. Najhorší je: "Ja chcem manažérsku pozíciu“ či "Všetko viem“, a potom ich presný opak: "Neviem, čo chcem, ale viem, čo nechcem“.
"Mladým akoby chýbala motivácia a snaha robiť prácu, ktorá ich baví. Hľadajú prácu, "ktorá ma bude baviť“, ale vedia ju definovať len tým, že opíšu veci, ktoré ich nebavia. Prečo si pred pohovorom na chvíľku nesadnete a neporozmýšľate o tom, čo chcete robiť namiesto toho, čo nechcete? Spíšte si štyri - päť základných kritérií a určite sa vám bude ľahšie hľadať i v inzerátoch,“ radí Martin Huba.
