Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť vašu neprítomnosť v práci, avšak len za čas vašej účasti na štrajku. Ako však upozorňuje Michal Stuška, hovorca ministerstva práce, nepatrí vám ani mzda, a ani náhrady mzdy. Tu sú zásady platné pre štrajkujúcich.
Vo všeobecnosti platí:
1. Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho účasti na štrajku v súvislosti s uplatnením jeho hospodárskych a sociálnych práv; mzda, ani náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí.
2. Účasť na štrajku po právoplatnosti rozhodnutia súdu o jeho nezákonnosti sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci.
3. Doba pred právoplatnosťou rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa posudzuje ako ospravedlnená neprítomnosť v zamestnaní.
4. Zamestnancom, ktorí nie sú účastníkmi štrajku, umožní zamestnávateľ výkon práce. Ak títo v dôsledku štrajku nemôžu vykonávať prácu, prípadne vykonávajú iné činnosti. Na ich mzdové nároky sa vzťahujú osobitné predpisy.
01 - Modified: 2024-05-19 09:00:00 - Feat.: - Title: Boli ich súčasťou alebo pri tom prichytili druhých. Ľudia sa podelili s príbehmi o aférach na pracovisku
02 - Modified: 2024-05-14 08:45:00 - Feat.: - Title: Objavila sa ponuka na prácu snov. Na cestovanie po svete dostaneš 10-tisíc eur, zapojiť sa môže každý Slovák
03 - Modified: 2024-05-10 12:10:37 - Feat.: - Title: Za minimálnu mzdu tejto európskej krajiny by si u nás žil ako kráľ. Slovensko sa na západné štáty nechytá
04 - Modified: 2024-05-05 13:54:26 - Feat.: - Title: Siahne vláda živnostníkom na ich paušálne výdavky? Danko má pre ministra financií jasný odkaz
05 - Modified: 2024-04-26 13:21:43 - Feat.: - Title: Nemecký inštitút očakáva rast nezamestnanosti na najvyššiu úroveň za takmer desaťročie
