Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť vašu neprítomnosť v práci, avšak len za čas vašej účasti na štrajku. Ako však upozorňuje Michal Stuška, hovorca ministerstva práce, nepatrí vám ani mzda, a ani náhrady mzdy. Tu sú zásady platné pre štrajkujúcich.
Vo všeobecnosti platí:
1. Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho účasti na štrajku v súvislosti s uplatnením jeho hospodárskych a sociálnych práv; mzda, ani náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí.
2. Účasť na štrajku po právoplatnosti rozhodnutia súdu o jeho nezákonnosti sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci.
3. Doba pred právoplatnosťou rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa posudzuje ako ospravedlnená neprítomnosť v zamestnaní.
4. Zamestnancom, ktorí nie sú účastníkmi štrajku, umožní zamestnávateľ výkon práce. Ak títo v dôsledku štrajku nemôžu vykonávať prácu, prípadne vykonávajú iné činnosti. Na ich mzdové nároky sa vzťahujú osobitné predpisy.
01 - Modified: 2024-04-23 13:00:00 - Feat.: - Title: Sľúbili im prácu v Rusku. Bez ich zvolenia však skončili na ukrajinskom fronte
02 - Modified: 2024-04-17 16:51:42 - Feat.: - Title: "Iba núdzový personál." Rozsiahly štrajk organizovaný odbormi v Grécku ochromil dopravu
03 - Modified: 2024-04-12 08:50:32 - Feat.: - Title: Že roboti kradnú prácu je mýtus, nové technológie zvyšujú význam úlohy ľudí, vraví manažér Amazonu
04 - Modified: 2024-04-08 08:16:21 - Feat.: - Title: Koniec štrajkov na nemeckých letiskách. Pracovníci dostanú vyššie mzdy
05 - Modified: 2024-04-04 14:21:16 - Feat.: - Title: Edgar Baker: Očakávania dnešného slovenského kandidáta a opatrenia firiem
