Tretiemu pilieru zostanú daňové výhody

Do konca budúceho roka sa musia všetky doplnkové dôchodkové poisťovne (DDP) zmeniť na doplnkové dôchodkové spoločnosti, ktoré budú fungovať na princípe kolektívneho investovania. Ak to z akýchkoľvek dôvodov v tomto termíne nestihnú, tak zaniknú. Vyplýva to z návrhu zákona o doplnkovom dôchodkovom sporení, ktorého druhú verziu včera zverejnil rezort práce. "Predpokladám, že o transformáciu budú mať záujem všetky súčasné DDP," povedal prezident Asociácie DDP a generálny riaditeľ DDP Tatry-Sympatia Michal Němec.
Zmena by sa však nijakým spôsobom nemala dotknúť výhod, ktoré klientom poskytuje súčasný systém. "Kvôli motivácii na účasť v tomto pilieri sme ponechali všetky doterajšie daňové zvýhodnenia," povedal minister práce Ľudovít Kaník. Teda aj po novom si klienti tretieho piliera budú môcť odpočítať zo základu najviac desať percent z hrubej mzdy, maximálne však 24-tisíc ročne. Príspevky zamestnávateľov, ktoré zaplatia za svojich zamestnancov do doplnkovej dôchodkovej spoločnosti, zostanú daňovým výdavkom, teda znížia im základ dane. Celkovo si môžu k nákladom pripočítať tri percentá z miezd zamestnancov, ktorí budú v systéme doplnkového dôchodkového sporenia. Pri rizikovej a ťažkej práci je to až šesť percent. Klientovi sa dodatočne zdania príspevky, ktoré za neho zaplatí zamestnávateľ. Zamestnancove príspevky však dani nepodliehajú, pretože tie už boli raz zdanené (ako súčasť jeho platu). "Transformácia je pripravená tak, aby klienti súčasných DDP nezbadali, že sa nejaká zmena deje, nič sa nemení na ich zmluvných vzťahoch a všetky uzavreté dohody budú kontinuálne kontinuálne pokračovať," zdôraznil Kaník.
Dohľad nad doplnkovými dôchodkovými spoločnosťami má vykonávať Úrad pre finančný trh. Novinkou je, že do tretieho piliera budú môcť vstúpiť všetci, ktorí dovŕšili 18 rokov. V súčasnosti môžu byť v treťom pilieri len zamestnanci a samostatne zárobkovo činné osoby.