IBM sa v Bratislave rozhodla posilniť kostru firmy – pracovníkov pre helpdesk. Nových zamestnancov bude pred tým, ako ich pustí do praxe, školiť aj niekoľko mesiacov. Ďalšie firmy zo sektora však čoraz častejšie hľadajú „hotových ľudí“. Vyššie vzdelanie, často v samotnej výpočtovej technike či ekonomickej oblasti, sa pomaly stáva podmienkou. „Orientujeme sa na vysokokvalifikovaných pracovníkov so skúsenosťami pre vývoj klinických systémov v oblasti healthcare,“ potvrdzuje trend pre HN šéf vývojového IT strediska spoločnosti Siemens Marián Zorkovský. Iné firmy zas hľadajú finančných analytikov či softvérových inžinierov.
Zamestnancov získavajú počas školy
Siemens v Košiciach zamestnáva 109 softvérových inžinierov. Pracujú najmä na vývoji aplikácii a softvérov používaných v medicínskej oblasti. Hoci si Marián Zorkovský pracovnú silu na východe Slovenska pochvaľuje, prísne požiadavky na zamestnancov so špecifickou činnosťou nie je ľahké splniť. „Pripravujeme si ich teda na oboch košických univerzitách,“ pokračuje Marián Zorkovský. Na univerzite tak študenti často v rámci praxe pracujú priamo v Siemense. Mnohí z nich podpisujú pracovné zmluvy s firmou ešte počas štúdia.
Najmä vývoj a ekonomika
Po nových zamestnancoch sa obzerajú aj slovenské startupy. „Máme výhradne odborníka len na HR manažment. Kvalitní ľudia sú pre nás alfou a omegou. Už teraz ich máme nedostatok,“ hovorí marketingový riaditeľ softvérovej firmy Awaboom Marián Rigan. Spoločnosť sa zaoberá vývojom aplikácií na mieru a na pracovných pozíciách, na ktoré spoločnosť hľadá zamestnancov, sa adept bez skúseností s vývojom nezaobíde.
Základné pozície, ktoré na diaľku pomáhajú riešiť IT problémy klientov, už prestávajú hľadať aj veľké firmy. Napríklad základ náboru T-Systems tvoria pozície pre softvérových špecialistov či finančných analytikov. „Trhová situácia prirodzene motivuje firmy rozvíjať nové aktivity. V našom regióne je teda čím ďalej, tým bežnejšie, že poškuľujú po odborníkoch zo špecifickejších odborov,“ uzatvára Jiří Cihlář, analytik Next Finance.